Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la recolección de información de la investigación se utilizó una encuesta dirigida a la población seleccionada conformada por 69 colaboradores entre ellos docentes y personal administrativo de la Facultad de Enfermería de la institución. En el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS y de acuerdo a los resultados obtenidos se arribó a la conclusión de que el clima laboral alcanzó a un nivel medio, con un promedio de 3.31, dicho promedio fue determinado en función de los resultados obtenidos de las cinco dimensiones que se utilizaron para la investigación; la autorrealización es considerada de nivel medio con 3.23; mientras que, el involucramiento laboral (3.70) logro un nivel favorable; por otro lado, supervisión (3.19) está considerada en el nivel medio; de la misma manera la comunicación (3.26) obtuvo un nivel medio; por último las condiciones laborales (3.16) también alcanzó el nivel medio.

The objective of this research was to describe the work climate in the Faculty of Nursing of the Universidad Nacional of San Antonio Abad del Cusco; the methodology was descriptive in scope, quantitative approach and non-experimental design. For the collection of research information, a survey was used directed to the selected population made up of 69 collaborators, including teachers and administrative personnel of the faculty of the institution. The SPSS program was used for data processing and according to the results obtained, it was concluded that the work climate reached a medium level, with an average of 3.31. This average was determined according to the results obtained from the five dimensions used for the research; self-realization is considered at a medium level with 3.23; while, work involvement (3.70) achieved a favorable level; on the other hand, supervision (3.19) is considered at a medium level; in the same way, communication (3.26) obtained a medium level; finally, working conditions (3.16) also achieved a medium level.