Clima laboral en la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco – 2023
![Thumbnail](/bitstream/handle/20.500.12557/6600/Marjory_Alejandra_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpg?sequence=6&isAllowed=y)
Date
2024-04-11Author
Arapa Pilares, Marjory Brendaly
Pancorbo Molina, Alejandra
Advisor
Morante Ríos, Edward Aníbal
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral en la Facultad
de Enfermería de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco; la metodología
fue de alcance descriptivo, enfoque cuantitativo y el diseño no experimental. Para la
recolección de información de la investigación se utilizó una encuesta dirigida a la población
seleccionada conformada por 69 colaboradores entre ellos docentes y personal administrativo
de la Facultad de Enfermería de la institución. En el procesamiento de datos se utilizó el
programa SPSS y de acuerdo a los resultados obtenidos se arribó a la conclusión de que el
clima laboral alcanzó a un nivel medio, con un promedio de 3.31, dicho promedio fue
determinado en función de los resultados obtenidos de las cinco dimensiones que se utilizaron
para la investigación; la autorrealización es considerada de nivel medio con 3.23; mientras
que, el involucramiento laboral (3.70) logro un nivel favorable; por otro lado, supervisión
(3.19) está considerada en el nivel medio; de la misma manera la comunicación (3.26) obtuvo
un nivel medio; por último las condiciones laborales (3.16) también alcanzó el nivel medio. The objective of this research was to describe the work climate in the Faculty of
Nursing of the Universidad Nacional of San Antonio Abad del Cusco; the methodology was
descriptive in scope, quantitative approach and non-experimental design. For the collection
of research information, a survey was used directed to the selected population made up of 69
collaborators, including teachers and administrative personnel of the faculty of the
institution. The SPSS program was used for data processing and according to the results
obtained, it was concluded that the work climate reached a medium level, with an average of
3.31. This average was determined according to the results obtained from the five dimensions
used for the research; self-realization is considered at a medium level with 3.23; while, work
involvement (3.70) achieved a favorable level; on the other hand, supervision (3.19) is
considered at a medium level; in the same way, communication (3.26) obtained a medium
level; finally, working conditions (3.16) also achieved a medium level.