Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Canas, Cusco, 2021

Abstract

El presente estudio se desarrolló en la Municipalidad Provincial de Canas y tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Canas, Cusco, 2021. Esta investigación desarrolló una utilidad metodológica porque se siguió una secuencia de pasos con el fin de lograr los objetivos propuestos, también se aplicó instrumentos y factores que ayudaron en la descripción del problema de la investigación, teniendo un enfoque cuantitativo porque se trabajará con datos numéricos para poder obtener la relación entre ambas variables. Así mismo se trabajó de manera correlacional, el diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal. La población está formada por 50 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Canas, Cusco; así mismo, se aplicó 30 preguntas a los colaboradores que fueron escogidos de manera no probabilística censal. Los resultados alcanzados en la investigación indican una relación significativa respecto a la gestión del talento humano con la calidad de vida laboral, mediante el valor de Rho de Pearson se obtuvo r=0.668 y una sig. Bilateral de 0.000 la cual es menor a 0.05, por ende, se acepta la relación entre ambas variables. La gestión de talento humano influye en la calidad de vida laboral mediante las dimensiones de colocar a las personas, recompensar a las personas y el desarrollo de las personas.

The present investigation developed in the Provincial Municipality of Canas and its main objective was to identify the relationship between the management of human talent and the quality of working life of the workers of the Provincial Municipality of Canas, Cusco, 2021. This investigation developed a methodological utility because a sequence of steps and processes was followed to achieve the proposed objectives, instruments and factors were also applied that helped in the description of the research problem, having a quantitative approach because it will work with numerical data to obtain the relationship between both variables. Likewise, we worked in a correlational way, the research design is non-experimental and cross-sectional. The populations were made up of fifty workers from the Provincial Municipality of Canas, Cusco; Likewise, the sample is made up of fifty workers who were chosen in a non-probabilistic census manner. The results achieved in the investigation show a significan relationship regarding the management of human talent with the quality of working life, using the value of Pearson's Rho r = 0.668 and a sig. Bilateral of 0.000 which is less than 0.05, therefore, the relationship between both is accepted. Human talent management influences the quality of work life through the dimensions of placing people, rewarding people and developing people.