Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Canas, Cusco, 2021
Date
2023-12-13Author
Soncco Puente de la Vega, Ruth Mery
Ccallo Guzman, Yola
Advisor
Loaiza Rojas, Ebert
Metadata
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El presente estudio se desarrolló en la Municipalidad Provincial de Canas y tuvo
como finalidad determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la
calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Canas,
Cusco, 2021. Esta investigación desarrolló una utilidad metodológica porque se siguió
una secuencia de pasos con el fin de lograr los objetivos propuestos, también se aplicó
instrumentos y factores que ayudaron en la descripción del problema de la investigación,
teniendo un enfoque cuantitativo porque se trabajará con datos numéricos para poder
obtener la relación entre ambas variables. Así mismo se trabajó de manera correlacional,
el diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal. La población está
formada por 50 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Canas, Cusco; así
mismo, se aplicó 30 preguntas a los colaboradores que fueron escogidos de manera no
probabilística censal. Los resultados alcanzados en la investigación indican una relación
significativa respecto a la gestión del talento humano con la calidad de vida laboral,
mediante el valor de Rho de Pearson se obtuvo r=0.668 y una sig. Bilateral de 0.000 la
cual es menor a 0.05, por ende, se acepta la relación entre ambas variables. La gestión de
talento humano influye en la calidad de vida laboral mediante las dimensiones de colocar
a las personas, recompensar a las personas y el desarrollo de las personas. The present investigation developed in the Provincial Municipality of Canas and
its main objective was to identify the relationship between the management of human
talent and the quality of working life of the workers of the Provincial Municipality of
Canas, Cusco, 2021. This investigation developed a methodological utility because a
sequence of steps and processes was followed to achieve the proposed objectives,
instruments and factors were also applied that helped in the description of the research
problem, having a quantitative approach because it will work with numerical data to
obtain the relationship between both variables. Likewise, we worked in a correlational
way, the research design is non-experimental and cross-sectional. The populations were
made up of fifty workers from the Provincial Municipality of Canas, Cusco; Likewise,
the sample is made up of fifty workers who were chosen in a non-probabilistic census
manner. The results achieved in the investigation show a significan relationship regarding
the management of human talent with the quality of working life, using the value of
Pearson's Rho r = 0.668 and a sig. Bilateral of 0.000 which is less than 0.05, therefore,
the relationship between both is accepted. Human talent management influences the
quality of work life through the dimensions of placing people, rewarding people and
developing people.