Empowerment y compromiso organizacional en la financiera Oh oficina principal Cusco – 2019

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Empowerment y el Compromiso Organizacional en la financiera OH oficina principal Cusco - 2019. Este estudio se delimitó conceptualmente de la siguiente forma: La variable Empowerment y sus dimensiones: poder, motivación, liderazgo y desarrollo y la variable Compromiso Organizacional con sus dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de permanencia y compromiso normativo; el tipo de investigación es básica, el enfoque de investigación es cuantitativo, con un alcance correlacional de diseño no experimental y transversal, su población estuvo constituida por el total de 32 colaboradores y la recolección de datos se realizó a través de una encuesta. Los resultados en la financiera OH oficina principal cusco confirman la hipótesis general, el cual indica que existe relación estadísticamente entre el Empowerment y el compromiso organizacional con un coeficiente de correlación de p=0.042 < 0.05, donde el nivel de asociación mediante la correlación de Spearman es 0.568, equivalente a una relación significativa positiva.

The objective of this research study was to determine the relationship between the Empowerment and the Organizational Commitment in the financial office OH main office Cusco - 2019. This study was conceptually delimited as follows: The Empowerment variable and its dimensions: power, motivation, leadership and development and the variable Organizational Commitment with its dimensions: affective commitment, permanence commitment and regulatory commitment; The type of research is basic, the research approach is quantitative, with a correlational scope of non-experimental and cross-sectional design, its population was constituted by a total of 32 collaborators and the data collection was carried out through a survey. The results in the financial OH main office in Cusco confirm the general hypothesis, which indicates that there is a statistically relationship between the Empowerment and the organizational commitment with a correlation coefficient of p = 0.042 <0.05, where the level of association through Spearman's correlation it is 0.568, equivalent to a significant positive relationship.