dc.contributor.advisor | León Casafranca, María del Carmen | |
dc.contributor.author | Olazabal Prieto, Nilo Ángel | |
dc.contributor.author | Tantachuco Farfán, Hans Olivier | |
dc.date.accessioned | 2019-10-31T15:29:55Z | |
dc.date.available | 2019-10-31T15:29:55Z | |
dc.date.issued | 2019-08-09 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/2969 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado “El clima organizacional y la satisfacción
laboral de los colaboradores en la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del
Cusco, 2017” tiene como objetivo general establecer la medida en que se relaciona el clima
organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la
ciudad del Cusco, el diseño de la investigación es básico y no experimental, la población
de estudio estuvo formada por 35 colaboradores, y el instrumento aplicado para la
recolección de datos fue la encuesta; los resultados de la investigación muestran que el
77.1% de los colaboradores de la empresa Automotores y Diversos S.A.C. se encuentran
regularmente satisfecho y el 71.4% afirma que el clima organizacional es regular. Al 95%
de confiabilidad, mediante la correlación de Spearman se obtuvo que p=0.015, por tanto si
existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores
de la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del Cusco, 2017. Asi mismo, se
observa que existe relacion entre el liderazgo y la satisfaccion laboral con un resultado de
p=0.035 según la correlación de Spearman, no existe relacion entre la motivacion y la
satisfaccion laboral ya que según la correlación de Spearman se obtuvo que p=0.497, el
trabajo en equipo y la satisfaccion laboral si tienen relación debido a que según la
correlación de Spearman se obtuvo p=0.045, respecto a la comunicacion con la satisfaccion
laboral si tienen correlación ya que según la correlación de Spearman se obtuvo que
p=0.003 y finalmente se observa que no existe correlacion entre las relaciones
interpersonales y la satisfaccion laboral con un resultado de p=0.546 según la correlación
de Spearman. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del Cusco, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |