El clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del Cusco, 2017
Date
2019-08-09Author
Olazabal Prieto, Nilo Ángel
Tantachuco Farfán, Hans Olivier
Advisor
León Casafranca, María del Carmen
Metadata
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El presente trabajo de investigación titulado “El clima organizacional y la satisfacción
laboral de los colaboradores en la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del
Cusco, 2017” tiene como objetivo general establecer la medida en que se relaciona el clima
organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la
ciudad del Cusco, el diseño de la investigación es básico y no experimental, la población
de estudio estuvo formada por 35 colaboradores, y el instrumento aplicado para la
recolección de datos fue la encuesta; los resultados de la investigación muestran que el
77.1% de los colaboradores de la empresa Automotores y Diversos S.A.C. se encuentran
regularmente satisfecho y el 71.4% afirma que el clima organizacional es regular. Al 95%
de confiabilidad, mediante la correlación de Spearman se obtuvo que p=0.015, por tanto si
existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores
de la empresa Automotores y Diversos S.A.C. de la ciudad del Cusco, 2017. Asi mismo, se
observa que existe relacion entre el liderazgo y la satisfaccion laboral con un resultado de
p=0.035 según la correlación de Spearman, no existe relacion entre la motivacion y la
satisfaccion laboral ya que según la correlación de Spearman se obtuvo que p=0.497, el
trabajo en equipo y la satisfaccion laboral si tienen relación debido a que según la
correlación de Spearman se obtuvo p=0.045, respecto a la comunicacion con la satisfaccion
laboral si tienen correlación ya que según la correlación de Spearman se obtuvo que
p=0.003 y finalmente se observa que no existe correlacion entre las relaciones
interpersonales y la satisfaccion laboral con un resultado de p=0.546 según la correlación
de Spearman.