Compromiso organizacional en personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018
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Date
2019-03-01Author
Mora Guzmán, Jessuly Bilay
Advisor
Del Castillo Estrada, Gareth
Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general identificar y describir los niveles de
compromiso organizacional en el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II,
2018. El estudio tuvo un alcance descriptivo comparativo de diseño no experimental transversal.
La población estuvo constituida por 184 administrativos para lo cual se empleó el método de
muestreo probabilístico no estratificado para poblaciones finitas empleando la fórmula de
aleatorización simple, de la que se obtuvo una muestra de 125 servidores administrativos a
quienes se aplicó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen adaptado por
Yuri Flores-2016.
En los resultados se evidenció que el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac
II presenta un nivel medio de compromiso organizacional, en el nivel de compromiso afectivo
prevaleció la categoría alto, en el compromiso normativo y compromiso de continuidad
predominó el nivel en la categoría medio; así mismo se determinó que no existe diferencia
estadísticamente significativa en los niveles de compromiso organizacional según el factor de
división poblacional sexo, modalidad laboral y grupo ocupacional.
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