El compromiso organizacional y la productividad laboral de los trabajadores en la Microempresa Tecnología e Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada Cusco – 2015.

Abstract

El presente trabajo de investigación determino la relación entre el compromiso organizacional y la productividad laboral de los 30 trabajadores de la microempresa Tecnología e Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada donde se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental- transaccional. Para medir la variable Compromiso Organizacional se tomó la teoría de Allen y Meyer (1997) con el instrumento propuesto en su obra Commitment in the work place (Compromiso en el lugar de trabajo), que subdivide a la variable en tres dimensiones respectivamente que son: compromiso afectivo, de continuidad y normativo; por otra parte la variable Productividad Laboral se cuantificara con las técnicas entrevista y observación, siendo los instrumentos ficha de entrevista y ficha de observación respectivamente, estos aplicadas a la par; en cuanto a la validez de dichos instrumentos, esta fue sujeta al juicio de cuatro connotados especialistas en la materia, pertenecientes a la Universidad Andina del Cusco. Para finalizar indicamos que la investigación lanzo como resultados, el valor de en la prueba Chi cuadrado, donde se rechaza la hipótesis nula, es decir; el compromiso organizacional se relaciona con la productividad laboral de los trabajadores en la microempresa Tecnología e Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada. Con grado de relación determinado mediante el coeficiente de correlación de Sperman de 46.3%.