El compromiso organizacional y la productividad laboral de los trabajadores en la Microempresa Tecnología e Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada Cusco – 2015.
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Date
2016-07-19Author
Peña Huaihua, Carol Jamilet
Ramos Andía, Lidia Estefanny
Advisor
Arroyo Polanco, José Francisco
Metadata
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El presente trabajo de investigación determino la relación entre el compromiso
organizacional y la productividad laboral de los 30 trabajadores de la microempresa
Tecnología e Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada
donde se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional y
diseño no experimental- transaccional. Para medir la variable Compromiso Organizacional
se tomó la teoría de Allen y Meyer (1997) con el instrumento propuesto en su obra
Commitment in the work place (Compromiso en el lugar de trabajo), que subdivide a la
variable en tres dimensiones respectivamente que son: compromiso afectivo, de
continuidad y normativo; por otra parte la variable Productividad Laboral se cuantificara
con las técnicas entrevista y observación, siendo los instrumentos ficha de entrevista y
ficha de observación respectivamente, estos aplicadas a la par; en cuanto a la validez de
dichos instrumentos, esta fue sujeta al juicio de cuatro connotados especialistas en la
materia, pertenecientes a la Universidad Andina del Cusco. Para finalizar indicamos que la
investigación lanzo como resultados, el valor de en la prueba Chi
cuadrado, donde se rechaza la hipótesis nula, es decir; el compromiso organizacional se
relaciona con la productividad laboral de los trabajadores en la microempresa Tecnología e
Ingeniería de Procesos Industriales Sociedad de Responsabilidad Limitada. Con grado de
relación determinado mediante el coeficiente de correlación de Sperman de 46.3%.