Show simple item record

dc.contributor.advisorLucana Orué, Justino
dc.contributor.authorPonce De Leon Coronado, Judith Antonia
dc.date.accessioned2019-05-09T14:15:11Z
dc.date.available2019-05-09T14:15:11Z
dc.date.issued2018-11-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/2483
dc.description.abstractEl derecho al trabajo es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, puesto que su protección jurídica tiene un profundo impacto en la sociedad especialmente en el ámbito económico-productivo de todo Estado, ello también contempla la protección de toda persona contra los actos de discriminación. Sin embargo, a pesar de estar contemplada dicha protección en la Constitución Política del Estado, en la última parte del Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR se percibe que la misma establece ciertas limitaciones respecto de la libertad del trabajo a consecuencia de establecer un límite de edad para efectos de la aplicación de la jubilación obligatoria y automática sin una razón justificada, puesto que no se considera ni evalúa previamente la capacidad del trabajador, constituyendo tal límite una restricción del derecho al trabajo, así como a no ser discriminado en el ámbito laboral por razón de la edad. Este aspecto, genera interrogantes respecto del tratamiento que otorga la legislación peruana en cuanto se refiere al derecho al trabajo, ya que las personas que se encuentran contempladas en este límite de edad determinado en la última parte del Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR se ven afectados con dicha disposición y por ende discriminados por la propia ley. Mediante el presente trabajo de investigación se plantea el mencionado problema, efectuando la respectiva descripción y formulación del mismo, con mención de los objetivos y método de la investigación, la hipótesis de trabajo y categorías de estudio, así como el desarrollo temático y la presentación de los resultados para luego presentar las respectivas conclusiones y recomendaciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UACes_PE
dc.subjectDerecho fundamental al trabajoes_PE
dc.subjectDiscriminación por razón de edades_PE
dc.subjectCapacidad del trabajadores_PE
dc.subjectJubilación obligatoriaes_PE
dc.subjectJubilación automáticaes_PE
dc.titleLa aplicación de la jubilación obligatoria y automática y la discriminación por edad en materia laboral.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Escuela de Pos Gradoes_PE
thesis.degree.levelMaestriaes_PE
thesis.degree.disciplineDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_PE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record