La aplicación de la jubilación obligatoria y automática y la discriminación por edad en materia laboral.
View/ Open
Date
2018-11-09Author
Ponce De Leon Coronado, Judith Antonia
Advisor
Lucana Orue, Justino
Metadata
Show full item recordAbstract
El derecho al trabajo es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral,
puesto que su protección jurídica tiene un profundo impacto en la sociedad especialmente en
el ámbito económico-productivo de todo Estado, ello también contempla la protección de toda
persona contra los actos de discriminación. Sin embargo, a pesar de estar contemplada dicha
protección en la Constitución Política del Estado, en la última parte del Artículo 21 del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR se percibe que la misma establece ciertas limitaciones respecto de la
libertad del trabajo a consecuencia de establecer un límite de edad para efectos de la
aplicación de la jubilación obligatoria y automática sin una razón justificada, puesto que no se
considera ni evalúa previamente la capacidad del trabajador, constituyendo tal límite una
restricción del derecho al trabajo, así como a no ser discriminado en el ámbito laboral por
razón de la edad. Este aspecto, genera interrogantes respecto del tratamiento que otorga la
legislación peruana en cuanto se refiere al derecho al trabajo, ya que las personas que se
encuentran contempladas en este límite de edad determinado en la última parte del Artículo
21 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR se ven afectados con dicha disposición y por ende
discriminados por la propia ley. Mediante el presente trabajo de investigación se plantea el
mencionado problema, efectuando la respectiva descripción y formulación del mismo, con
mención de los objetivos y método de la investigación, la hipótesis de trabajo y categorías de
estudio, así como el desarrollo temático y la presentación de los resultados para luego
presentar las respectivas conclusiones y recomendaciones.