dc.contributor.advisor | Tello Torres, Lizbett | |
dc.contributor.author | Concha Mercado, Ximena Graciela | |
dc.date.accessioned | 2016-06-21T20:29:24Z | |
dc.date.available | 2016-06-21T20:29:24Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/113 | |
dc.description.abstract | La presente tiene como objetivo determinar cómo es la provisión del potencial humano en Automotriz Andina S.A, concesionario que se dedica a la venta de vehículos, neumáticos, entre otros productos.
El problema actual se centra en una deficiente provisión del potencial humano, que de ser ejecutada de forma correcta, tiene como objetivo principal abastecer a la empresa de personas idóneas necesarias para su funcionamiento, esta abarca los procesos de planeación, reclutamiento y selección, los cuales ejecutados de forma eficiente aseguran gran parte del cumplimiento de los objetivos empresariales.
El tipo de la investigación es básica, el nivel es descriptiva y el diseño no experimental. La población en estudio abarca los 55 colaboradores distribuidos es las diferentes áreas de la empresa, los instrumentos que se aplicaron para recopilar información fueron la guía de entrevista y el cuestionario, cuyos resultados se obtuvieron mediante el uso del software SPSS.
Los resultados de la investigación demuestran que la provisión del potencial humano que realiza es regular, además que los procesos incluidos como la planeación, reclutamiento y selección se ejecutan de forma regular, lo que demuestra que la empresa no se está abasteciendo de talentos potenciales que contribuyan al cumplimiento de las metas propuestas. | es_PE |
dc.description.abstract | The present research work entitled “Provision of Human Potential at the company
Automotriz Andina S.A Cusco - 2014” has as general objective to determinate how
is the provision of human potential in Automotriz Andina S.A, which is a vehicle
dealership, tires and other products.
The current issue is focused on a poor supply of human potential, which seeks
provide to the company qualified people necessary for their operation, this includes
the processes of planning, recruitment and selection, which efficiently executed in a
great measure guarantee compliance business objectives.
The type of research is basic, the descriptive level and non-experimental design. The
study population includes 55 people distributed is different areas of the company, the
instruments applied to collect information were the interview guide and
questionnaire, the results were obtained using the SPSS software.
The research results show that the provision of human potential is regular, also
included process such as planning; recruitment and selection are performed regularly,
demonstrating that the company is not supplying potential talents to contribute the
achievement of the goals. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Potencial humano | es_PE |
dc.subject | Planeación | es_PE |
dc.subject | Reclutamiento | es_PE |
dc.title | Provisión del potencial humano en la Empresa Automotriz Andina S.A. Cusco - 2014. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |