dc.contributor.advisor | Najar Obando, Anahí | |
dc.contributor.author | Lechuga Aguilar, Judith Carla | |
dc.date.accessioned | 2017-11-21T19:24:14Z | |
dc.date.available | 2017-11-21T19:24:14Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/1083 | |
dc.description.abstract | El estudio de investigación se realizó en la institución pública Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - Cusco; se identificó el problema, el objetivo principal del estudio es establecer la correlación de la capacitación – motivación con el desempeño laboral de los trabajadores; es decir de qué manera influye.
Para poder llevar a cabo la investigación, se necesitó de bases teóricas y conceptos de diferentes autores. De acuerdo a la Metodología es de nivel
Descriptivo - Correlacional y se utilizó como instrumentos, un cuestionario de
preguntas de acuerdo a las variables mencionadas.
Así mismo una vez los resultados obtenidos durante la investigación determinan que la Capacitación –Motivación de esta institución es baja; debido al desinterés de los involucrados sobre estos temas; así mismo no existe una comunicación adecuada con los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores manifiestan estar identificados con la institución con un a mayor disposición para realizar los trabajos sin esperar algo a cambio.
Tomando en cuenta los aspectos de los resultados se recomienda desarrollar un programa de capacitación- motivación permanente con temas de interés para los trabajadores.
El desempeño se ve reflejado en las actividades que ellos realizan en su área
de trabajo para esto, la capacitación -motivación, si se aplica de la forma adecuada se obtendrá mayores y mejores resultados. | es_PE |
dc.description.abstract | The research study was carried out in the public institution Regional Department of foreign trade and tourism - Cusco; the problem was identified; the main objective of the study is to establish the correlation between training – motivation with the job performance of employees; that is how it influences.
To be able to carry out the investigation, needed theoretical foundations and
concepts of different authors. According to the methodology is descriptive -
correlational study level and was used as instruments, a questionnaire according to the mentioned variables.
Also, once the results obtained during the investigation determined that training - motivation of this institution is low; due to the lack of interest from stakeholders
on these issues; Likewise, there is a communication with the workers. However,
workers appear to be identified with the institution with a higher available for work without expecting something in return.
Taking into account aspects of the results it is recommended to develop aprogram of training - permanent motivation with topics of interest to workers.
The performance is reflected in the activities that they perform in your work area
for this purpose, the training - motivation, if applied properly it will get greater and better results. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Relación de la capacitación - motivación institucional y desempeño laboral en la dirección regional de comercio exterior y turismo Cusco 2016. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Turismo | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Turismo | es_PE |