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dc.contributor.advisorPando Diaz, Waldo Alex
dc.contributor.authorCárdenas Vásquez, Daniela Brigitt
dc.contributor.authorSalas Valer, Luzdelia
dc.date.accessioned2024-05-03T17:57:52Z
dc.date.available2024-05-03T17:57:52Z
dc.date.issued2023-12-20
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/6303
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir la relación entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, no experimental transversal. Se tuvo como población a los 82 trabajadores de la organización, quienes fueron encuestados a través de un cuestionario de 27 ítems validados mediante el índice de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando a la conclusión que se puede afirmar que existe una relación significativa entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores, demostrado por la prueba chi – cuadrado con un p-valor de 0.005 menor a 0.05 y el coeficiente de correlación de Spearman donde se establece que es positiva moderada con un valor de 0.429.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to describe the relationship between remote work and organizational commitment of employees in the Regional Management of Education Cusco, 2023. This research had a quantitative, correlational, non- experimental, cross-sectional approach. The population was the 82 workers of the organization, who were surveyed through a questionnaire of 27 items validated by the internal consistency index Cronbach's Alpha, reaching the conclusion that there is a significant relationship between remote work and organizational commitment of employees, demonstrated by the chi-square test with a p-value of 0.005 less than 0.05 and Spearman's correlation coefficient where it is established that it is moderate positive with a value of 0.429.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectTrabajo remotoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCaracterísticas físicases_PE
dc.titleTrabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni23998983
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9142-0953es_PE
renati.author.dni73952294
renati.author.dni70683232
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorMendoza Bolivar, Emeterio
renati.jurorMorante Ríos, Edward Aníbal
renati.jurorGonzales Abrill, Hernando
renati.jurorCanahuire Montufar, Abraham Edgard
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento y desarrollo organizacionales_PE


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