dc.contributor.advisor | Pando Díaz, Waldo Alex | |
dc.contributor.author | Cárdenas Vásquez, Daniela Brigitt | |
dc.contributor.author | Salas Valer, Luzdelia | |
dc.date.accessioned | 2024-05-03T17:57:52Z | |
dc.date.available | 2024-05-03T17:57:52Z | |
dc.date.issued | 2023-12-20 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/6303 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir la relación entre el
trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia
Regional de Educación Cusco, 2023. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo,
de alcance correlacional, no experimental transversal. Se tuvo como población a los
82 trabajadores de la organización, quienes fueron encuestados a través de un
cuestionario de 27 ítems validados mediante el índice de consistencia interna Alfa de
Cronbach, llegando a la conclusión que se puede afirmar que existe una relación
significativa entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los
colaboradores, demostrado por la prueba chi – cuadrado con un p-valor de 0.005
menor a 0.05 y el coeficiente de correlación de Spearman donde se establece que es
positiva moderada con un valor de 0.429. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this research was to describe the relationship between remote work
and organizational commitment of employees in the Regional Management of
Education Cusco, 2023. This research had a quantitative, correlational, non-
experimental, cross-sectional approach. The population was the 82 workers of the
organization, who were surveyed through a questionnaire of 27 items validated by the
internal consistency index Cronbach's Alpha, reaching the conclusion that there is a
significant relationship between remote work and organizational commitment of
employees, demonstrated by the chi-square test with a p-value of 0.005 less than 0.05
and Spearman's correlation coefficient where it is established that it is moderate
positive with a value of 0.429. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Trabajo remoto | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Características físicas | es_PE |
dc.title | Trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23998983 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9142-0953 | es_PE |
renati.author.dni | 73952294 | |
renati.author.dni | 70683232 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Mendoza Bolivar, Emeterio | |
renati.juror | Morante Ríos, Edward Aníbal | |
renati.juror | Gonzales Abrill, Hernando | |
renati.juror | Canahuire Montufar, Abraham Edgard | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento y desarrollo organizacional | es_PE |