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dc.contributor.advisorCornejo Rojas, Angela
dc.contributor.authorChambi Huillca, Windert Aldair
dc.date.accessioned2024-05-03T17:37:32Z
dc.date.available2024-05-03T17:37:32Z
dc.date.issued2024-02-20
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/6302
dc.description.abstractLa tesis intitulada “CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO MODALIDAD CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO, PERIODO 2023”, en el presente trabajo tiene como objetivo describir la cultura organizacional del personal administrativo contratado modalidad Contrato Administrativo de Servicio en el Hospital Regional del Cusco periodo 2023, siendo una investigación descriptiva con diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo. La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento será un cuestionario basado en la estructura de cultura organizacional de Denison, la población está constituida por 90 trabajadores del personal administrativo del Hospital Regional del Cusco y la muestra es de 30 trabajadores que son conformadas por la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). La conclusión principal fue que la cultura organizacional del personal administrativo contratado modalidad Contrato Administrativo de Servicio en el Hospital Regional del Cusco durante el periodo 2023, es considerada poco adecuada con un promedio de 2.50, esto indica que la cultura organizacional en general no se encuentra en un nivel óptimo en términos de su alineación con los valores, normas y objetivos de la organización.es_PE
dc.description.abstractThe thesis entitled "ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE ADMINISTRATIVE STAFF HIRED MODALITY ADMINISTRATIVE CONTRACT OF SERVICES OF THE REGIONAL HOSPITAL OF CUSCO, PERIOD 2023", the present work aims to describe the organizational culture of the administrative staff hired in the modality Administrative Service Contract in the Regional Hospital of Cusco period 2023, being descriptive research with non- experimental design and with a quantitative approach. The technique that will be used will be the survey and the instrument will be a questionnaire based on the structure of Denison's organizational culture, the population is made up of 90 workers of the administrative staff of the Regional Hospital of Cusco and the sample is of 30 workers who are made up of the modality of the Administrative Service Contract (CAS). The main conclusion was that the organizational culture of the administrative staff hired in the Administrative Service Contract modality at the Regional Hospital of Cusco during the period 2023, is considered inadequate with an average of 2.50, this indicates that the organizational culture in general is not at an optimal level in terms of its alignment with values, Standards and objectives of the organization.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectConsistencia de Valoreses_PE
dc.titleCultura organizacional en el personal administrativo contratado modalidad contrato administrativo de servicios del Hospital Regional del Cusco, periodo 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni41922103
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1321-9250es_PE
renati.author.dni72213470
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorGonzales Abrill, Hernando
renati.jurorVizcarra Mejía, Eddy
renati.jurorSoto Escobedo, Elena
renati.jurorBustamante Paricoto, Ivan
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento y desarrollo organizacionales_PE


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