El desempeño grupal del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Echarati, provincia de La Convención – Cusco 2022

Abstract

El desempeño grupal es la forma en como los integrantes de un grupo interactúan de cierta forma, es decir como realizan y ejecutan sus actividades, compartiendo una meta en común, en ese sentido, la presente investigación propuso como objetivo describir el desempeño grupal del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Echarati, Provincia de La Convención – Cusco, se trabajó bajo el enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y de diseño no experimental de corte transversal, los participantes fueron el personal administrativo de dicha institución, teniendo como muestra a 165 personas, quienes respondieron una encuesta con un cuestionario de 37 ítems, los cuales muestran la confiabilidad con el Alfa de Cronbach=0,892, las conclusiones a las que se llegaron son que el desempeño grupal, se desarrolla de manera regular, presentando un promedio de 3,05, en cuanto al comportamiento de las dimensiones se tiene que la cohesión grupal se presenta con un promedio de 2,76 lo que indica que es regular; la capacidad y confianza grupales con un promedio de 3,37 también indica que es regular; la personalidad de los miembros del grupo se desarrolla de manera alta presentando un promedio de 3,57; la estructura de comunicación con 2,98 y los roles grupales con 3,26 ambos resultados indican que se desarrollan de manera regular; la facilitación e inhibición social con 2,39 de promedio indica que su presencia en la municipalidad es baja; la dominancia individual con 2,81 y el pensamiento grupal con 3,22 que indica que se desarrollan de manera regular.

Group performance is the way in which the members of a group interact in a certain way, that is, how they carry out and execute their activities, sharing a common goal, in this sense, the present investigation proposed as an objective to describe the group performance of the administrative staff. of the District Municipality of Echarati, Province of La Convención - Cusco, we worked under the quantitative approach, descriptive scope and non-experimental cross-sectional design, the participants were the administrative staff of said institution, having as a sample 165 people, who They responded to a survey with a 37-item questionnaire, which shows reliability with Cronbach's Alpha=0.892, the conclusions reached are that group performance develops regularly, presenting an average of 3.05, Regarding the behavior of the dimensions, group cohesion is presented with an average of 2.76, which indicates that it is regular; the group capacity and confidence with an average of 3.37 also indicates that it is regular; the personality of the members of the group develops in a high way presenting an average of 3.57; the communication structure with 2.98 and the group roles with 3.26 both results indicate that they develop regularly; facilitation and social inhibition with an average of 2.39 indicates that their presence in the municipality is low; individual dominance with 2.81 and group thinking with 3.22 indicating that they develop regularly.