Motivación intrínseca y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa J.E. Construcciones Generales S.A., en el año 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa J.E. Construcciones Generales S.A., 2022. Siendo importante considerar que, la motivación propia es un factor crucial en el rendimiento de un trabajador, además de la calidad de su desempeño dentro de la institución, por lo que cada institución se ve obligado a darle importancia. La metodología que se utilizó para esta investigación fue de alcance correlacional con un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo constituida por la totalidad de la población siendo 124 trabajadores de la empresa J.E. Construcciones Generales S.A. Con base en lo anterior se llegaron a los siguientes resultados: Acorde a la prueba Rho de Spearman que arrojó un valor de 0.524, lo que significa que existe una correlación positiva considerable entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa J.E. Construcciones Generales S.A., 2022. A su vez se halló que el 74% de los trabajadores de la empresa presenta una motivación intrínseca baja, lo que quiere decir que la mayoría de los trabajadores no tienen la capacidad de realizar sus actividades por motivación propia, sino que requieren de estímulos externos que para desarrollar sus actividades. Del mismo modo, el 52% de los colaboradores encuestados tienen un desempeño laboral medio, significando que el rendimiento y la productividad en sus de sus actividades es regular.

The objective of this research work was to determine the relationship between intrinsic motivation and the work performance of the workers of the company J.E. Construcciones Generales S.A., 2022. It is important to consider that self-motivation is a crucial factor in the performance of a worker, in addition to the quality of their performance within the institution, so each institution is obliged to give importance to it. The methodology used for this research was of correlational scope with a non-experimental and cross-sectional design. The sample consisted of the entire population of 124 workers of the company J.E. Construcciones Generales S.A. Based on the above, the following results were obtained: According to Spearman's Rho test, which yielded a value of 0.524, this means that there is a considerable positive correlation between intrinsic motivation and the work performance of the workers of the company J.E. Construcciones Generales S.A., 2022. In turn, it was found that 74% of the company's workers have a low intrinsic motivation, which means that most of the workers do not have the ability to perform their activities by their own motivation but require external stimuli to develop their activities. Similarly, 52% of the employees surveyed have an average job performance, meaning that their performance and productivity in their activities is average.