Proceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de comercio Exterior Turismo y Artesania Cusco – 2022.

Abstract

La investigación titulada "Análisis del Proceso de Incorporación de Personal en la Gerencia Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía Cusco - 2022" tenía como objetivo examinar detalladamente cómo se lleva a cabo el proceso de incorporación de personal en dicha entidad durante el año 2022. Para llevar a cabo este estudio, se empleó un enfoque cuantitativo, de naturaleza básica, con un alcance descriptivo. El diseño fue no experimental y transversal, y se trabajó con una población de 54 colaboradores administrativos, seleccionando una muestra censal. La herramienta principal utilizada fue una encuesta basada en un cuestionario estructurado. Los resultados obtenidos reflejaron que en la Gerencia Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía Cusco, el 70.4% de los colaboradores expresó que el proceso de incorporación de personal se lleva a cabo de manera poco adecuada. Al analizar las diferentes dimensiones de este proceso, se identificó que tanto el reclutamiento de personal (2.70) como la selección de personal (3.12), así como la variable general de incorporación de personal (2.91), se sitúan en niveles considerados poco adecuados. Se puede concluir que el proceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía Cusco no se desarrolla de manera efectiva, ya que solo ocasionalmente se implementa un proceso estructurado y adecuado a los requisitos de los puestos de trabajo, lo que dificulta la incorporación de personal que se ajuste de manera óptima a las necesidades y requerimientos de la institución.

The research titled "Analysis of the Personnel Incorporation Process in the Regional Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco - 2022" had the objective of examining in detail how the personnel incorporation process is carried out in said entity during the year 2022. To To carry out this study, a quantitative approach was used, of a basic nature, with a descriptive scope. The design was non-experimental and transversal, and we worked with a population of 54 administrative collaborators, selecting a census sample. The main tool used was a survey based on a structured questionnaire. The results obtained reflected that in the Regional Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco, 70.4% of the collaborators expressed that the personnel incorporation process is carried out in an inadequate manner. When analyzing the different dimensions of this process, it was identified that both personnel recruitment (2.70) and personnel selection (3.12), as well as the general variable of personnel incorporation (2.91), are at levels considered inappropriate. It can be concluded that the process of incorporating personnel in the Regional Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco is not developed effectively, since only occasionally is a structured process adapted to the requirements of the jobs implemented, which makes it difficult to incorporate personnel that optimally adjust to the needs and requirements of the institution.