dc.contributor.advisor | Pando Díaz, Waldo Alex | |
dc.contributor.author | Farfán Gómez, Raphael Dibari | |
dc.date.accessioned | 2024-02-29T21:17:47Z | |
dc.date.available | 2024-02-29T21:17:47Z | |
dc.date.issued | 2023-10-05 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/6091 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada "Análisis del Proceso de Incorporación de Personal en la Gerencia
Regional de Comercio Exterior Turismo y Artesanía Cusco - 2022" tenía como objetivo
examinar detalladamente cómo se lleva a cabo el proceso de incorporación de personal en
dicha entidad durante el año 2022. Para llevar a cabo este estudio, se empleó un enfoque
cuantitativo, de naturaleza básica, con un alcance descriptivo. El diseño fue no experimental
y transversal, y se trabajó con una población de 54 colaboradores administrativos,
seleccionando una muestra censal. La herramienta principal utilizada fue una encuesta
basada en un cuestionario estructurado.
Los resultados obtenidos reflejaron que en la Gerencia Regional de Comercio Exterior
Turismo y Artesanía Cusco, el 70.4% de los colaboradores expresó que el proceso de
incorporación de personal se lleva a cabo de manera poco adecuada. Al analizar las
diferentes dimensiones de este proceso, se identificó que tanto el reclutamiento de personal
(2.70) como la selección de personal (3.12), así como la variable general de incorporación
de personal (2.91), se sitúan en niveles considerados poco adecuados. Se puede concluir que
el proceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de Comercio Exterior
Turismo y Artesanía Cusco no se desarrolla de manera efectiva, ya que solo ocasionalmente
se implementa un proceso estructurado y adecuado a los requisitos de los puestos de trabajo,
lo que dificulta la incorporación de personal que se ajuste de manera óptima a las necesidades
y requerimientos de la institución. | es_PE |
dc.description.abstract | The research titled "Analysis of the Personnel Incorporation Process in the Regional
Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco - 2022" had the objective of
examining in detail how the personnel incorporation process is carried out in said entity
during the year 2022. To To carry out this study, a quantitative approach was used, of a basic
nature, with a descriptive scope. The design was non-experimental and transversal, and we
worked with a population of 54 administrative collaborators, selecting a census sample. The
main tool used was a survey based on a structured questionnaire.
The results obtained reflected that in the Regional Management of Foreign Trade, Tourism
and Crafts Cusco, 70.4% of the collaborators expressed that the personnel incorporation
process is carried out in an inadequate manner. When analyzing the different dimensions of
this process, it was identified that both personnel recruitment (2.70) and personnel selection
(3.12), as well as the general variable of personnel incorporation (2.91), are at levels
considered inappropriate. It can be concluded that the process of incorporating personnel in
the Regional Management of Foreign Trade, Tourism and Crafts Cusco is not developed
effectively, since only occasionally is a structured process adapted to the requirements of the
jobs implemented, which makes it difficult to incorporate personnel that optimally adjust to
the needs and requirements of the institution. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Reclutamiento | es_PE |
dc.subject | Incorporación de las personas | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.title | Proceso de incorporación de personal en la Gerencia Regional de comercio Exterior Turismo y Artesania Cusco – 2022. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23998983 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9142-0953 | es_PE |
renati.author.dni | 73120554 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Villafuerte Salazar, Shirley | |
renati.juror | Huaman Condori, Miriam | |
renati.juror | Amaro Huaman, Miguel Angel | |
renati.juror | Giraldo Pizarro, Dina Verónica | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión organizacional | es_PE |