Comportamiento organizacional y resiliencia en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac – provincia de Abancay, Apurímac - 2022
Date
2023-11-10Author
Quispe Nuñez, Jazmín Helen
Yunguri Durand, Sadith Gabriela
Advisor
Gonzales Abrill, Hernando
Metadata
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El propósito principal de la presente investigación, titulada “Comportamiento Organizacional y
Resiliencia en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de
Apurímac – provincia de Abancay, Apurímac 2022” fue determinar el grado de relación del
comportamiento organizacional y la resiliencia en los trabajadores administrativos de dicha
institución. La investigación se llevó a cabo con un enfoque correlacional, utilizando un diseño no
experimental y adoptando un enfoque cuantitativo. La población objetivo fue de 149 individuos,
y la muestra consistió en 108 trabajadores administrativos de la Universidad Micaela Bastidas de
Apurímac. Se utilizó un cuestionario compuesto por 43 ítems como instrumento para recopilar
datos, y para validar dicho instrumento se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach.
De acuerdo con la escala de medición, se observa que el Comportamiento Organizacional se sitúa
en un nivel adecuado, alcanzando un puntaje de 3.65, mientras que la Resiliencia muestra un nivel
alto con una puntuación de 4.11. Según el análisis de la correlación de Pearson, se identificó una
correlación positiva baja con un valor de 0.393 entre las variables de Comportamiento
Organizacional y Resiliencia. Además, se destacó un hallazgo significativo al observar que el nivel
del sistema de la organización guarda una relación más fuerte con la resiliencia, presentando un
valor de 0.554 y obteniendo así una correlación positiva moderada. A partir de estos resultados, se
puede afirmar que los colaboradores, al sentirse identificados con la institución, desempeñan sus
funciones de manera satisfactoria y positiva. The main purpose of the current research, titled "Organizational Behavior and Resilience in
Administrative Workers of the National University Micaela Bastidas de Apurímac – Abancay
Province, Apurímac 2022," was to determine the degree of relationship between organizational
behavior and resilience in the administrative workers of the mentioned institution. The research
was conducted with a correlational approach, using a non-experimental design and adopting a
quantitative approach. The target population consisted of 149 individuals, and the sample
comprised 108 administrative workers from the University Micaela Bastidas de Apurímac. A
questionnaire consisting of 43 items was used as the data collection instrument, and the Cronbach's
Alpha coefficient was applied to validate the instrument.
According to the measurement scale, it is observed that Organizational Behavior is at an adequate
level, reaching a score of 3.65, while Resilience shows a high level with a score of 4.11. Based on
the Pearson correlation analysis, a low positive correlation was identified with a value of 0.393
between the variables of Organizational Behavior and Resilience. Furthermore, a significant
finding was highlighted by observing that the level of the organizational system has a stronger
relationship with resilience, presenting a value of 0.554 and thus obtaining a moderate positive
correlation. From these results, it can be affirmed that employees, when identifying with the
institution, perform their functions in a satisfactory and positive manner.