dc.contributor.advisor | Del Castillo Estrada, Gareth | |
dc.contributor.author | Cereceda Gutierrez, Flor Lisbeth | |
dc.date.accessioned | 2023-12-13T13:48:03Z | |
dc.date.available | 2023-12-13T13:48:03Z | |
dc.date.issued | 2023-05-15 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5924 | |
dc.description.abstract | Este “
estudio tuvo como fin identificar el nivel de calidad de vida en el trabajo del
personal de una empresa distribuidora de bebidas de consumo masivo de la ciudad del Cusco,
contó con la participación de 122”
trabajadores. “
Fue de alcance descriptivo, diseño no
experimental – transversal, enfoque cuantitativo y la herramienta de evaluación empleada fue
la escala de calidad de vida en el trabajo que elaboró Armando Lares”
Soto. La investigación
sigue los planteamientos de Lares, quien asume que la calidad de vida en el trabajo es relevante,
ya que esta variable genera satisfacción, humaniza el entorno laboral, estimula el desarrollo
profesional e individual, brinda bienestar y condiciones óptimas al trabajador. “
Los resultados
en cinco de las dimensiones arrojaron puntuaciones que se encontraron en la categoría alto, lo
cual fue positivo, excepto por la dimensión de alienación en el trabajo que tiene una
interpretación inversa, es decir obtuvo una interpretación negativa; sin embargo, según puesto
de trabajo, para los auxiliares de reparto se caracterizó por obtener puntuaciones que no tienen
mucha diferencia porcentual, ubicándose en la categoría mediano; mientras que los
supervisores alcanzaron puntajes altos cuya valoración fue positiva y en lo que concierne a la
percepción del nivel de calidad de vida en el trabajo, se halló que gran parte de la”
población evaluada se ubicó en la categoría mediano. | es_PE |
dc.description.abstract | The purpose of this study was to identify the level of quality of life at work of the
personnel of a company that distributes mass consumption beverages in the city of Cusco 122
workers participated in the study. “
It was descriptive in scope, non-experimental - transversal
design, quantitative approach and the evaluation tool used was the quality of life at work scale
developed by Armando Lares”
Soto. The research follows Lares' approach, which assumes that
quality of life at work is relevant, since this variable generates satisfaction, humanizes the work
environment, stimulates professional and individual development, and provides well-being and
optimal conditions for the worker. The results in five of the dimensions yielded scores that
were in the high category, which was positive, except for the dimension of alienation at work,
which has an inverse interpretation, that is, it obtained a negative interpretation; However,
according to job position, for delivery assistants it was characterized by obtaining scores that
do not have much percentage difference, placing them in the medium category; while
supervisors achieved high scores whose assessment was positive and as regards the perception
of the “
level of quality of life at work, it was found that most of the population”
evaluated was
located in the medium category. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Personal | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | Calidad de vida en el trabajo del personal de una empresa distribuidora de bebidas de consumo masivo de la ciudad del Cusco, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Psicóloga | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
renati.advisor.dni | 41884386 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8108-3802 | es_PE |
renati.author.dni | 72881327 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Durand Guzmán, Juan Segismundo | |
renati.juror | Aparicio Jurado, Dina Lizbeth | |
renati.juror | Vila Nuñonca, Gildo | |
renati.juror | Masias Ynocencio, Ysa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional, riesgo laboral y gestión del talento | es_PE |