Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo principal identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud. Los participantes fueron 262 colaboradores con edades que fluctúan entre 20 y 60 años y que realizan sus actividades en las diferentes áreas del Centro de Salud de Santa Rosa, Centro de Salud de San Sebastián y Hospital Tupac Amaru II-E. La metodología que siguió el estudio tuvo un alcance descriptivo - correlacional con diseño no experimental transversal, asimismo el recojo de información se desarrolló a través del Cuestionario Psicosocial de Copenhague Istas 21 versión 1.5 (COPSOQ) para Factores de Riesgo Psicosocial y la Escala de Satisfacción Laboral (SL SPC) para Satisfacción Laboral. Los resultados concluyeron que no existe una relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Micro Red de Salud Cusco. Sin embargo, se encontró una asociación significativa entre el riesgo psicosocial de inseguridad sobre el futuro y la satisfacción laboral.

The main objective of this study was to identify the relationship between psychosocial risk factors and job satisfaction in collaborators of the Health Micro-Network. The participants were 262 collaborators with ages ranging from 20 to 60 years old and who perform their activities in different areas of the Santa Rosa Health Center, San Sebastian Health Center and Tupac Amaru II-E Hospital. The methodology followed in the study had a descriptivecorrelational

scope with a non-experimental cross-sectional design, and information was collected through the Copenhagen Psychosocial Questionnaire Istas 21 version 1.5 (COPSOQ) for Psychosocial Risk Factors and the Job Satisfaction Scale (SL SPC) for Job Satisfaction. The results concluded that there is no significant relationship between psychosocial risk factors and job satisfaction in the collaborators of the Micro Red de Salud Cusco. However, a significant association was found between the psychosocial risk of insecurity about the future and job satisfaction.