dc.contributor.advisor | Del Castillo Estrada, Gareth | |
dc.contributor.author | Espinoza Cañari, Jaime Williams | |
dc.contributor.author | Surco Phuyo, Rosy Amelia | |
dc.date.accessioned | 2023-09-11T21:34:25Z | |
dc.date.available | 2023-09-11T21:34:25Z | |
dc.date.issued | 2023-07-03 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5696 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo principal identificar la relación entre los factores de
riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud. Los
participantes fueron 262 colaboradores con edades que fluctúan entre 20 y 60 años y que
realizan sus actividades en las diferentes áreas del Centro de Salud de Santa Rosa, Centro de
Salud de San Sebastián y Hospital Tupac Amaru II-E. La metodología que siguió el estudio
tuvo un alcance descriptivo - correlacional con diseño no experimental transversal, asimismo
el recojo de información se desarrolló a través del Cuestionario Psicosocial de Copenhague
Istas 21 versión 1.5 (COPSOQ) para Factores de Riesgo Psicosocial y la Escala de
Satisfacción Laboral (SL SPC) para Satisfacción Laboral. Los resultados concluyeron que no
existe una relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción
laboral en los colaboradores de la Micro Red de Salud Cusco. Sin embargo, se encontró una
asociación significativa entre el riesgo psicosocial de inseguridad sobre el futuro y la
satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.abstract | The main objective of this study was to identify the relationship between psychosocial risk
factors and job satisfaction in collaborators of the Health Micro-Network. The participants
were 262 collaborators with ages ranging from 20 to 60 years old and who perform their
activities in different areas of the Santa Rosa Health Center, San Sebastian Health Center and
Tupac Amaru II-E Hospital. The methodology followed in the study had a descriptivecorrelational
scope with a non-experimental cross-sectional design, and information was
collected through the Copenhagen Psychosocial Questionnaire Istas 21 version 1.5 (COPSOQ)
for Psychosocial Risk Factors and the Job Satisfaction Scale (SL SPC) for Job Satisfaction.
The results concluded that there is no significant relationship between psychosocial risk factors
and job satisfaction in the collaborators of the Micro Red de Salud Cusco. However, a
significant association was found between the psychosocial risk of insecurity about the future
and job satisfaction. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Riesgos psicosociales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Industria médica | es_PE |
dc.subject | Seguridad y Salud en el Trabajo | es_PE |
dc.title | Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Psicóloga | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
renati.advisor.dni | 41884386 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8108-3802 | es_PE |
renati.author.dni | 44417835 | |
renati.author.dni | 43443873 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Masias Ynocencio, Ysabel | |
renati.juror | Espejo Lucana, Shiomara Orialit | |
renati.juror | Aparicio Jurado, Dina Lizbeth | |
renati.juror | Contreras Flórez, Joya Bettina | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Psicología, sociedad y educación, educación universitaria - Comportamiento organizacional, riesgo laboral y gestión del talento – Neurociencia | es_PE |