dc.contributor.advisor | Vega Centeno Villena, José Humberto | |
dc.contributor.author | Castelo Galdos, Ingrid Lucero | |
dc.contributor.author | Medina Mora, Fabrizia Dianne | |
dc.date.accessioned | 2023-09-05T21:05:05Z | |
dc.date.available | 2023-09-05T21:05:05Z | |
dc.date.issued | 2023-05-04 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5663 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir cómo es la gestión de recursos
humanos en la Municipalidad distrital de San Sebastián, Cusco – 2022, dicha variable fue analizada
mediante cinco dimensiones: Proceso de provisión, organización, retención, desarrollo y auditoría
de recursos humanos. Respecto a la metodología el trabajo de investigación fue de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio fue de
603 colaboradores de la Municipalidad distrital de San Sebastián de los cuales se aplicó el
instrumento del cuestionario a 235 colaboradores. El procesamiento de datos fue realizado
mediante los programas SPSS y Excel, llegando a obtener los siguientes resultados: en el proceso
de provisión de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.40 que se interpreta como regular,
en el proceso de organización de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.25 que se interpreta
como regular, en el proceso de retención de recursos humanos se obtuvo un promedio de 3.07 que
se interpreta como regular, en el proceso de desarrollo de recursos humanos se obtuvo un promedio
de 3.21 que se interpreta como regular y en cuanto al proceso de auditoría de recursos humanos se
obtuvo un promedio de 3.00 que también se interpreta como regular, por lo tanto la variable gestión
de recursos humanos tiene un promedio de 3.20 que se interpreta como regular. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this research work was to describe how is the management of human resources in
the District Municipality of San Sebastian, Cusco - 2022, this variable was analyzed through five
dimensions: process of provision, organization, retention, development, and audit of human
resource. Regarding the methodology, the research work was a quantitative approach, non-
experimental design and descriptive scope; The study population was 603 collaborators of the
district municipality of San Sebastian, of which instrument was applied a questionnaire to 235
collaborators. The data processing was carried out using the SPSS and Excel programs, obtaining
the following results: In the provision process of human resources, an average of 3.40 was
obtained, therefore is interpreted as regular, in the organization process of human resources, an
average of 3.25 was obtained, which is also interpreted as regular, in the retention process of human
resources, an average of 3.07 was obtained, therefore is understood as regular, in the development
process of human resources, an average of 3.21 was obtained, therefore indicates that it is developed
as regular, and regarding to the audit process of human resources, an average of
3.00 was obtained, thus is interpreted as regular, therefore, the human resource management
variable has an average of 3.20, which is interpreted as regular. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Provisión | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de San Sebastián, Cusco-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23819117 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1294-2727 | es_PE |
renati.author.dni | 71710719 | |
renati.author.dni | 72030220 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Arroyo Polanco, José Francisco | |
renati.juror | Morante Ríos, Edward Aníbal | |
renati.juror | Loaiza Chacón, Julio Cesar | |
renati.juror | Aparicio González, Mireya | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Recursos Humanos | es_PE |