dc.contributor.advisor | León Casafranca, María del Carmen | |
dc.contributor.author | Marquina Mamani, Noe Justo | |
dc.date.accessioned | 2023-09-05T20:28:00Z | |
dc.date.available | 2023-09-05T20:28:00Z | |
dc.date.issued | 2023-05-31 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5661 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo describir la inducción del personal en Supermercados Plaza
Vea Cusco – 2021 se desarrolló bajo los lineamientos de la metodología de alcance descriptiva,
la investigación es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, para lo
cual se tuvo una población muestral de 112 trabajadores de Supermercados Plaza Vea – Cusco, lo
cual para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue
el cuestionario. Se llega a concluir que la inducción del personal obtuvo un promedio 3.39 que
según a la escala de baremación se interpreta como regularmente adecuado. Según a las
dimensiones, se indica que la dimensión temas de organización global obtuvo un promedio 3.62
que es interpretado como adecuado, la dimensión de prestaciones y servicios al personal con un
promedio de 3.38 calificado como regularmente adecuado, la dimensión presentaciones personales
obtuvo un promedio de 3.12 que se interpreta como regularmente adecuado y finalmente la
dimensión funciones y deberes específicos obtuvo un promedio de 3.43 que según la escala de
baremación es interpretado como adecuado. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of the research was to describe the induction of personnel in Supermercados Plaza
Vea Cusco - 2021, it was developed under the guidelines of the descriptive scope methodology,
the research is of a basic type, with a quantitative approach, of non-experimental design, for which
It had a sample population of 112 workers from Plaza Vea Supermarkets - Cusco, which for the
data collection the survey technique was applied and the instrument used was the questionnaire. It
is concluded that the staff induction obtained an average of 3.39, which according to the rating
scale is interpreted as regularly adequate. According to the dimensions, it is indicated that the
dimension of global organization issues obtained an average of 3.62, which is interpreted as
adequate, the dimension of benefits and services to personnel with an average of 3.38 qualified as
regularly adequate, the dimension of personal presentations obtained an average of 3.12, which is
interpreted as regularly adequate, and finally, the specific functions and duties dimension obtained
an average of 3.43, which, according to the grading scale, is interpreted as adequate. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Prestaciones y servicios al personal | es_PE |
dc.subject | presentaciones personales | es_PE |
dc.subject | Funciones y deberes específicos | es_PE |
dc.title | Inducción del personal en supermercado Plaza Vea Cusco -2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23848843 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7709-2124 | es_PE |
renati.author.dni | 77380216 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Loaiza Rojas, Ebert | |
renati.juror | Zamalloa Calvo, Tania | |
renati.juror | Arroyo Polanco, José Francisco | |
renati.juror | Alviz Pazos, Susi | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento y desarrollo organizacional | es_PE |