dc.contributor.advisor | León Casafranca, María del Carmen | |
dc.contributor.author | Arizapana Cutiri, Carlos Humberto | |
dc.date.accessioned | 2023-05-22T14:59:55Z | |
dc.date.available | 2023-05-22T14:59:55Z | |
dc.date.issued | 2019-12-20 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5458 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación “Compromiso organizacional en el personal administrativo de la
Universidad Andina del Cusco - Sede Cusco - 2019”, tiene como objetivo general conocer el
compromiso organizacional en el personal administrativo de dicha institución.
La investigación que se realizó fue básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio estuvo conformada por 153
colaboradores, para lo cual se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el
cuestionario, el cual fue elaborado específicamente para este trabajo de investigación;
mediante el cual se recopiló los datos para luego procesarlos.
Los resultados fueron procesados por el programa estadístico SPSS y Excel, los cuales se
encuentran representados en figuras y tablas.
Al conocer los resultados de la variable se comprobó que el compromiso organizacional en el
personal administrativo de la Universidad Andina del Cusco - Sede Cusco - 2019, es bueno
con un promedio de 3.70, en la dimensión identificación el personal señaló que es bueno con
un promedio de 3.66, en cuanto a la dimensión participación, el personal señalo que es bueno
con un promedio de 3.78, mientras que la dimensión lealtad promedia un 3.67 indicando que
está es buena. | es_PE |
dc.description.abstract | The research work "Organizational commitment in the administrative staff of the Universidad
Andina del Cusco - Sede Cusco - 2019", has as a general objective to know the organizational
commitment in the administrative staff of said institution.
The research that was carried out was basic, with a quantitative approach, non-experimental
design and descriptive scope; The study population consisted of 153 collaborators, for which
the survey technique was used and the instrument was the questionnaire, which was
developed specifically for this research work; through which the data was collected and then
processed.
The results were processed by the statistical program SPSS and Excel, which are represented
in figures and tables.
Upon knowing the results of the variable, it was found that the organizational commitment in
the administrative staff of the Universidad Andina del Cusco - Sede Cusco - 2019, is good
with an average of 3.70, in the identification dimension the staff indicated that it is good with
an average of 3.66, regarding the participation dimension, the staff indicated that it is good
with an average of 3.78, while the loyalty dimension averages 3.67 indicating that it is good. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Identificación | es_PE |
dc.subject | Participación | es_PE |
dc.subject | Lealtad | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Andina del Cusco -sede Cusco – 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | |
thesis.degree.discipline | Administración | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |