Trabajo en equipo y desempeño laboral del capital humano en la oficina de administración de la Gerencia Regional de Educación Cusco – 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar el grado de relación entre trabajo en equipo y desempeño laboral del capital humano en la oficina de administración de la Gerencia Regional de Educación Cusco en el año 2021; para la variable 1, el trabajo en equipo se consideró las siguientes dimensiones: complementariedad, confianza, coordinación, comunicación y compromiso; y la variable 2, el desempeño laboral, está basado en tres tipos de conductas teniendo las siguientes dimensiones: desempeño de tarea, civismo y conductas contra productivas. El tipo de investigación es básica, con un enfoque cuantitativo, usando un diseño no experimental y de alcance correlacional, la población y muestra es igual a 35 trabajadores, a los cuales se les aplico una encuesta. Los resultados obtenidos fueron que, existe una relación alta y positiva entre la variable de trabajo en equipo y desempeño laboral, de acuerdo al coeficiente de correlación Rho de Spearman = 0.710.

The general objective of this research is to determine the degree of relationship between teamwork and job performance of human capital in the administration office of the Regional Management of Education Cusco in the year 2021; For variable 1, teamwork considered the following dimensions: complementarity, trust, coordination, communication and commitment; and variable 2, job performance, is based on three types of behaviors having the following dimensions: task performance, civility and counterproductive behaviors. The type of research is basic, with a quantitative approach, using a non-experimental design and correlational scope, the population and sample is equal to 35 workers, to whom a survey was applied. The results obtained were that there is a high and positive relationship between the variable of teamwork and job performance, according to Spearman's Rho correlation coefficient = 0.710.