dc.contributor.advisor | Zamalloa Calvo, Tania | |
dc.contributor.author | Yturraran Puertas, Aura Celeste | |
dc.date.accessioned | 2022-11-29T21:04:44Z | |
dc.date.available | 2022-11-29T21:04:44Z | |
dc.date.issued | 2022-02-23 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/4955 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano en el
personal administrativo del Hospital Santa Rosa de la ciudad de Puerto Maldonado - 2021”,
tuvo como objetivo describir la gestión del talento humano en el personal administrativo de
dicha entidad pública del sector salud. La investigación es de tipo básica, se plantea desde
un enfoque cuantitativo, mediante un diseño no experimental y alcance descriptivo, la
población de estudio está constituida por 72 servidores administrativos del área
administrativa del Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado, el estudio se desarrolló bajo
la modalidad de encuesta, a través de un cuestionario de 23 preguntas estructurada en cinco
alternativas de respuesta codificadas en nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre
para determinar la apreciación respecto a la gestión del talento humano en la institución. Los
resultados fueron que la incorporación de personas se desarrolla casi siempre con un
promedio de 3.47; la colocación de personas sólo a veces se ejecuta con un promedio de
2.59; la recompensa a las personas a veces se efectúa con un promedio de 2.78; el desarrollo
de las personas se materializa a veces en la entidad con un valor de 2.59; la retención de las
personas se realiza a veces con un valor de 3.01; la supervisión a las personas se ejecuta casi
siempre con un valor de 3.93. Por lo tanto, con un promedio de 3.06 la gestión del talento
humano se realiza sólo a veces en el Hospital Santa Rosa de la ciudad de Puerto Maldonado. | es_PE |
dc.description.abstract | The present research work entitled "Management of human talent in the
administrative staff of the Hospital Santa Rosa of the city of Puerto Maldonado - 2021",
aimed to describe the management of human talent in the administrative staff of said public
entity of the health sector. The research is of a basic type, it is proposed from a quantitative
approach, through a non-experimental design and descriptive scope, the study population is
made up of 72 civil servants from the administrative area of the Hospital Santa Rosa in
Puerto Maldonado, the study was developed under the survey modality, through a
questionnaire of 23 questions structured in five response alternatives coded in never, almost
never, sometimes, almost always and always to determine the appreciation regarding the
management of human talent in the institution. The results were that the incorporation of
people almost always develops with an average of 3.47; the placement of people only
sometimes runs with an average of 2.59; people are sometimes rewarded with an average of
2.78; the development of people sometimes materializes in the entity with a value of 2.59;
retention of persons is sometimes done with a value of 3.01; supervision of people is almost
always executed with a value of 3.93. Therefore, with an average of 3.06, human talent
management is carried out only sometimes at the Santa Rosa Hospital in the city of Puerto
Maldonado. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Entidad pública | es_PE |
dc.subject | Servicio civil | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano en el personal administrativo del Hospital Santa Rosa de la ciudad de Puerto Maldonado - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 40566938 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7134-8237 | es_PE |
renati.author.dni | 04816328 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Giraldo Pizarro, Dina Verónica | |
renati.juror | Loaiza Rojas, Ebert | |
renati.juror | Valencia Vila, José Luis | |
renati.juror | Pando Díaz, Waldo Alex | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |