Clima laboral y productividad de los trabajadores de J&V Resguardo en la zonal de Cusco, 2021
Date
2022-03-25Author
Barreto Vargas, Melani Nicole
Vargas Correa, Cristhian
Advisor
Muñoz Camero, Rocío
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación se realizó en la empresa J&V Resguardo en el año 2020 culminando
en el año 2021, tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre el clima
laboral y productividad de los trabajadores de J&V Resguardo en la zonal de Cusco.
Esta investigación corresponde al tipo aplicada, con diseño no experimental, de nivel
correlacional y de corte transversal. La muestra utilizada estuvo constituida por 162
trabajadores de la zonal Cusco, el cual contempló 3 regiones (Cusco, Apurímac y Madre de
Dios) los cuales maneja J&V Resguardo, y a quienes se les realizó una encuesta para recolectar
los datos que fueron procesados en el paquete SPSS, para la prueba de correlación se utilizó el
Rho de Spearman a un nivel de confianza del 95%.
Los resultados arrojaron que el 4.94% de los trabajadores de J&V Resguardo percibían
el clima laboral como desfavorable, el 30.86% como media, el 47.53% como favorable y el
16.67% como muy favorable; es decir, que los trabajadores percibían que el clima laboral en
J&V Resguardo de la zonal cusco era Favorable. En relación con la productividad, el nivel de
productividad fue de 80.03% según el análisis determinado; es decir, que la productividad era
buena, por lo que J&V Resguardo tiene el reto de ir incrementándolo.
Los resultados demostraron que existía un grado de relación Alta significativa entre el
clima laboral y la productividad de los trabajadores en J&V Resguardo al obtener un
coeficiente de correlación de Spearman (rho=0,884) y un P- valor igual a 0,000. Demostrando
que, existió un buen clima laboral, la productividad de los trabajadores aumentará. The research was conducted in the company J&V Resguardo in the year 2020
culminating in the year 2021, its general objective was to determine the degree of relationship
between the work environment and productivity of workers of J&V Resguardo in the Cusco
area.
This research corresponds to the applied type, with a non-experimental, correlational
and cross-sectional design. The sample used consisted of 162 workers in the Cusco area, which
included 3 regions (Cusco, Apurimac and Madre de Dios) managed by J&V Resguardo, and to
whom a survey was conducted to collect data that were processed in the SPSS package, for the
correlation test Spearman's Rho was used at a confidence level of 95%.
The results showed that 4.94% of the workers at J&V Resguardo perceived the work
environment as unfavorable, 30.86% as average, 47.53% as favorable and 16.67% as very
favorable; in other words, the workers perceived the work environment at J&V Resguardo in
the Cusco zone as favorable. In relation to productivity, the level of productivity was 80.03%
according to the analysis determined; that is, productivity was good, so J&V Resguardo has
the challenge of increasing it.
The results showed that there was a high significant relationship between the work
environment and the productivity of the workers in J&V Resguardo by obtaining a Spearman
correlation coefficient (rho=0.884) and a P-value equal to 0.000. This shows that, if there was
a good work environment, the productivity of the workers will increase.