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dc.contributor.advisorGonzales Abrill, Hernando
dc.contributor.authorFlores Costillas, Jossely Verónica
dc.contributor.authorAlmanza Montesinos, María Concepción
dc.date.accessioned2020-03-10T17:22:50Z
dc.date.available2020-03-10T17:22:50Z
dc.date.issued2019-10-04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/3325
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación, tienen como objetivo describir las competencias laborales del personal en la oficina del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal -COFOPRI de la ciudad del Cusco, la población de estudio fueron las 26 personas que laboran en la institución. Es un estudio de tipo básico, alcance descriptivo, diseño no experimentaltransversal, la técnica utilizada fue la encuesta, los resultados a los cuales se arribaron son: Lascompetencias laborales obtuvieron un promedio de 2.69 que de acuerdo a la escala debaremación representa un nivel regularmente competente, mostrando que la capacidad productiva de las personas que mide un desempeño laboral, los conocimientos, las habilidades, destrezas, actitudes entre otros, se desenvuelven de manera regular frente a las necesidades dela institución, variable que fue analizada tomando en cuenta las competencias básicas, las cuales se muestran también a un nivel regularmente competente con un promedio de 2.68, lo que ocurre por la mala comunicación que se tiene entre compañeros de trabajo, así como lasactitudes, principios y códigos éticos con los cuales realizan sus actividades, por otro lado las competencias genéricas con un promedio de 2.69 que indican un nivel regularmentecompetente, reflejando que existe en algunas personas poca capacidad para desempeñar susfunciones, así como la falta de trabajo en equipo, la poca iniciativa y por consiguiente el mal servicio que se brinda al usuario, de igual manera sucede con las competencias específicastambién con un promedio de 2.69 que indica un nivel regularmente competente por el escaso conocimiento técnico y habilidades de algunas personas para el desempeño de sus funciones,perjudicando ello en el desarrollo correcto de las actividades que se realizan en la institución.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UACes_PE
dc.subjectCompetencias laboraleses_PE
dc.subjectCompetencias básicases_PE
dc.subjectCompetencias genéricases_PE
dc.subjectCompetencias específicases_PE
dc.titleCompetencias laborales del personal en la oficina del organismo de formalización de la propiedad informal - COFOPRI de la ciudad del Cusco - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00en_US
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2575-5031en_US
renati.advisor.orcid24002873
renati.author.dni46757765
renati.author.dni45877694
renati.discipline413016
renati.jurorArroyo Polanco, José Francisco
renati.jurorCanahuire Montufar, Edgar Abraham
renati.jurorCarazas Araujo, Evelyn Jesús
renati.jurorAlvez Choque, Edison
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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