dc.contributor.advisor | Arroyo Polanco, José Francisco | |
dc.contributor.author | Gibaja Estrada, Manuel | |
dc.contributor.author | Gibaja Estrada, Alexandra | |
dc.date.accessioned | 2020-02-06T22:02:31Z | |
dc.date.available | 2020-02-06T22:02:31Z | |
dc.date.issued | 2019-10-13 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/3247 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación fue desarrollado en el Departamento de Créditos de
la Caja Municipal de Ahorro y Crédito – oficina principal en Cusco – 2019, planteando como
objetivo general de la investigación, describir la gestión por competencias en los trabajadores
del departamento de créditos de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito – oficina principal
Cusco – 2019. Para ello se abordó la investigación desde la perspectiva cuantitativa. Es una
investigación de tipo básica, diseño no experimental y alcance descriptivo, con una
población de estudio de 50 trabajadores del departamento de créditos. Los resultados fueron
procesados con el software estadístico SPSS 23. Se obtuvo que el resultado de la variable
gestión por competencias se encuentra en un nivel regular, con un promedio estadístico de
2.95 según la escala de medición, según indicaron el 54 % de los encuestados. Los resultados
de las dimensiones fueron competencias cardinales se encuentran en nivel regular con un
promedio estadístico de 2.86 según la escala de medición, tal como lo indicaron el 54 % de
los encuestados, competencias específicas se encuentran en nivel regular con un promedio
estadístico de 3.03 según la escala de medición, tal como lo indicaron el 58 % de los
encuestados. Evidenciando que las competencias desarrolladas por los trabajadores del
departamento de créditos se encuentran en un nivel convincente pero todavía no lo suficiente
para alcanzar un nivel óptimo tanto a nivel personal como organizacional. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.subject | Entusiasmo | es_PE |
dc.subject | Actitud | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias en los trabajadores del departamento de créditos de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito – oficina principal en Cusco – 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |