dc.contributor.advisor | Aparicio González, Mireya | |
dc.contributor.author | Suma Camala, Yanina | |
dc.date.accessioned | 2019-09-03T13:37:56Z | |
dc.date.available | 2019-09-03T13:37:56Z | |
dc.date.issued | 2018-12-17 | |
dc.identifier.citation | Suma Camala, Y. (2018). Cultura organizacional en la empresa “Llantas Y Servicios SAC” del distrito de Wanchaq, Cusco 2018. (tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración). Universidad Andina del Cusco. | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/2767 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa “Llantas y Servicios SAC”
del Distrito de Wanchaq, Cusco 2018, con la finalidad de conocer como es la cultura
organizacional en dicha empresa, la misma que fue analizada mediante sus cinco
dimensiones que son: Regularidad de los comportamientos observados, normas y reglas,
valores dominantes, filosofía y clima organizacional, el tipo de investigación que se
realizó es básica, el alcance de la investigación es descriptiva y el diseño es no
experimental-transversal, tomando como población de estudio al personal que labora en
la empresa “Llantas y Servicios SAC”; se utilizó la técnica de encuesta con su instrumento
el cuestionario de preguntas, posteriormente los resultados de la misma fueron procesados
en el programa Excel y en el software estadístico SPSS V25. La variable cultura
organizacional obtuvo un resultado promedio de 2.83 interpretado como ni débil, ni fuerte,de igual manera la variable fue analizada a través de sus cinco dimensiones: la dimensión
de regularidad de los comportamientos observados obteniendo un resultado promedio de
2.98 interpretado como ni débil, ni fuerte; la dimensión normas y reglas con un promedio
de 2.68 interpretado como ni débil, ni fuerte; la dimensión valores dominantes con un
promedio de 2.83 interpretado como ni débil, ni fuerte; la dimensión filosofía con un
promedio de 2.73 interpretado como ni débil, ni fuerte y la dimensión clima
organizacional con un promedio de 2.95 interpretado como ni débil, ni fuerte; dichos
resultados sirven para describir cómo es la cultura organizacional en la empresa “Llantas
y Servicios SAC” del distrito de Wanchaq, Cusco 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Cultura del trabajo | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional en la empresa “Llantas Y Servicios SAC” del distrito de Wanchaq, Cusco 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |