dc.contributor.advisor | Palma Chambilla, Javier Ricardo | |
dc.contributor.author | Merma Yanccay, Alida Dermis | |
dc.date.accessioned | 2019-09-02T20:34:23Z | |
dc.date.available | 2019-09-02T20:34:23Z | |
dc.date.issued | 2018-12-13 | |
dc.identifier.citation | Merma Yanccay, A.D. (2018). Habilidades directivas y satisfacción laboral del personal de la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata -2018. (tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración). Universidad Andina del Cusco. | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/2766 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo por objetivo determinar el grado de relación de las habilidades directivas
y la satisfacción laboral del personal de la Gerencia de Administración y Finanzas de la
Municipalidad Provincial de Tambopata – 2018. Es un estudio que tiene como finalidad
relacionar las variables, considerando tres características como dimensiones por variable, las
cuales son: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual, cultura organizacional,
estilo de liderazgo y motivación.
El tipo de estudio que se realizó es descriptivo correlacional de corte transversal, con un diseño
no experimental y un enfoque cuantitativo; la muestra estuvo conformada por el total de
trabajadores que son 41 personas, para lo cual como instrumento se aplicó encuestas uno por
cada variable, cuyos resultados se obtuvieron mediante el uso de software estadístico SPSS
versión 23, Siendo el alfa de Cronbach para habilidades directivas del 0.912, y satisfacción
laboral 0.876, garantizando en forma suficiente la validez y confiabilidad para aplicar el
instrumento de los datos recogidos para el estudio. Para el proceso de datos se aplicó el
estadístico de Rho de Spearmen.
Los resultados de la investigación habilidades directivas y satisfacción laboral del personal de
la Gerencia de administración y finanzas realizada en la Municipalidad Provincial de
Tambopata - 2018, tuvo un resultado de 51.2 % indicando que casi siempre los altos directivos
demuestran tener habilidades directivas y un porcentaje menor nos indica lo contrario;
asimismo el 53.7% de los trabajadores casi siempre demuestran una satisfacción laboral lo que
señala que no todos reciben una motivación adecuada y no perciben estilos de liderazgo por
parte de los altos directivos; de esta manera según mis base de datos y el SPSS la correlación
que existe entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral es de 0.325 lo que demuestra
que si existe una correlación significativa entre las variables debido a que el nivel de
significancia está por encima de 0.05. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Habilidades directivas | es_PE |
dc.title | Habilidades directivas y satisfacción laboral del personal de la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Tambopata -2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |