Compromiso organizacional de los colaboradores de la sede administrativa en la Red de Servicios de Salud Cusco Norte -2018.
View/ Open
Date
2018-12-11Author
Huillca Quispe, Lourdes
Advisor
Loaiza Chacón, Julio César
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente proyecto de investigación se desarrolló en la sede administrativa de la Red de
Servicios de Salud Cusco Norte-, como problema principal encontrado el bajo compromiso
organizacional por parte de los colaboradores de dicha institución.
Para realizar el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo general describir
como es el compromiso organizacional de los colaboradores de la Red de Servicios de
Salud Cusco Norte 2018 sede administrativa, teniendo como dimensiones de estudio el
compromiso afectivo, compromiso de continuación y compromiso normativo, el trabajo de
investigación se desarrolló bajo la siguiente metodología, tipo de investigación básica de
alcance descriptivo y diseño no experimental, la población de estudio estuvo conformado
de 87 trabajadores administrativos de la Red de servicios de Salud Cusco Norte y se llegó
a las siguiente conclusiones, primero en el compromiso afectivo tenemos un promedio de
3.77 con un nivel alto esto indica que el apego emocional, así como el deseo de seguir
laborando en la institución es alto; segundo, el compromiso de continuación tiene un
valor promedio de 2.64 con un nivel medio, esto se da debido a que la estabilidad laboral la
necesidad económica y el reconocimiento laboral no es favorable para los colaboradores; y
por último se tiene el compromiso normativo con un promedio de 3.04 con un nivel medio
esto indica que gran parte de los colaboradores sienten que el cumplimiento de normas, la
capacitación y los incentivos laborales son muy indispensables para la institución ya que
los colaboradores desarrollan un fuerte sentimiento de permanecer en la institución debido
a que perciben un sentimiento de deuda hacia la institución por haberle dado la
oportunidad de crecimiento personal y profesional, llegando a una conclusión final que el
compromiso organizacional es de nivel medio con un valor promedio de 3.15 en la Red de
Servicios de Salud Cusco Norte sede administrativa. Members of that institution developed the present research project at the administrative
headquarters of the network of services of health Cusco North--as a major problem found
the low organizational commitment.
For the present research work was raised as general objective describe how the
organizational commitment of employees of the Northern 2018 Cusco health services
network is administrative headquarters, with the dimensions of study the affective
commitment, continued commitment and regulatory commitment, research work was
developed under the following methodology, basic research of descriptive scope and nonexperimental
design, the study population consisted of 87 administrative workers of the
Cusco Northern health services network and came to the following conclusions, first to the
affective commitment we have an average of 3.77 with a level high this indicates that
emotional attachment, as well as the desire to continue to work in the institution is high;
Second, continuing commitment has an average of 2.64 level average, this occurs since
financial need job security and job recognition is not favorable for employees; and finally
has the normative commitment to an average of 3.04 with a level half this indicates that
much of contributors feel that compliance, training and work incentives are very essential
for the institution as employees develop a strong feeling of stay in the institution because
they perceive a feeling of debt toward the institution by giving him the opportunity for
personal and professional growth, reaching a final conclusion that the organizational
commitment is level with an average value of 3.15 in the network Health services Cusco
North of the administrative headquarters.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Compromiso organizacional en personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018
Mora Guzmán, Jessuly Bilay (Universidad Andina del Cusco, 2019-03-01)Acceso restringidoLa presente investigación tuvo como objetivo general identificar y describir los niveles de compromiso organizacional en el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018. El estudio tuvo un alcance ... -
Compromiso organizacional en los colaboradores de la Financiera Confianza Agencia Abancay-Apurimac 2020
Ramírez Ochoa, David Alexander (Universidad Andina del Cusco, 2020-09-11)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación titulado “Compromiso organizacional en los colaboradores de la Financiera Confianza agencia Abancay-Apurimac-2020” tiene como objetivo principal describir el compromiso organizacional ... -
Compromiso organizacional de los colaboradores en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco Sociedad Anómima – Agencia Quillabamba - 2019
Gamarra Vargas, Juan Gabriel (Universidad Andina del Cusco, 2021-03-08)Acceso abiertoEl trabajo de investigación se desarrolló en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco Sociedad Anónima – Agencia Quillabamba, tiene como objetivo describir el compromiso organizacional de los colaboradores en la ...