Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ancahuasi, provincia de Anta Cusco-2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ancahuasi, 2023. La metodología se basó en un estudio de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, corte transversal, la población estuvo conformado por 120 trabajadores, la muestra fue de tipo probabilístico, que constituyo un total de 92 trabajadores, la técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario. Se obtuvo como conclusión que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Ancahuasi, dicho resultado fue determinado a través de Rho de Spearman donde el valor de Sig. es de 0,016 que logra ser p < 0,05 y un coeficiente de correlación de 0,615, ambos datos precisan que la relación entre las variables en análisis es positiva moderada fuerte; que implica que un nivel moderado de clima organizacional traerá consigo un grado de satisfacción laboral moderado.

The objective of this research work was to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the employees of the District Municipality of Ancahuasi, 2023. The methodology was based on an applied type study, quantitative approach, correlational descriptive level, design non-experimental, cross-sectional, the population was made up of 120 workers, the sample was probabilistic, which constituted a total of 92 workers, the technique applied was the survey and the questionnaire was used as an instrument. The conclusion was obtained that there is a significant relationship between the organizational climate and job satisfaction in the employees of the District Municipality of Ancahuasi, this result was determined through Spearman's Rho where the value of Sig. is 0.016, which is p < 0.05 and a correlation coefficient of 0.615, both data indicate that the relationship between the variables under analysis is positive, moderately strong; which implies that a moderate level of organizational climate will bring with it a moderate degree of job satisfaction.