Rendimiento laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis, 2023
Date
2024-02-29Author
Cruz Pocohuanca, Rossy
Advisor
Fernández Baca, Manuel Abraham Ponce
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación, tuvo como objetivo general describir el rendimiento laboral
de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis, 2023 y como
objetivos específicos describir como es el rendimiento de la tarea, contextual, adaptativo y los
comportamientos contraproducentes; el tipo de investigación es con enfoque cuantitativo,
diseño no experimental y alcance descriptivo. En cuyo proceso de recolección de información,
se utilizó como instrumento una lista de cotejo que fue aplicada a través de una guía de
entrevista, que permitió medir las dimensiones de la variable de estudio, la misma que fue
validada mediante juicio de expertos y la confiabilidad estadística de alfa de Cronbach del
0.802 en la variable rendimiento laboral; la población de estudio comprendió a 71
colaboradores involucrados de la institución. Los resultados obtenidos se procesaron mediante
el análisis estadístico que revelaron un promedio de 2.66% de colaboradores presentan un
rendimiento laboral poco adecuado. The present research, had as general objective to describe the work performance of the
collaborators of the Local Educational Management Unit of Canchis, 2023 and as specific
objectives to describe how is the performance of the task, contextual, adaptive and
counterproductive behaviors; the type of research is with quantitative approach, nonexperimental
design
and
descriptive
scope.
In
the
data
collection
process,
a
checklist
was
used
as
an
instrument,
which
was
applied
through
an
interview
guide
that
allowed
measuring
the
dimensions
of the study variable, which was validated through expert judgment and the
statistical reliability of Cronbach's alpha of 0.802 in the work performance variable; the study
population comprised 71 collaborators involved in the institution. The results obtained were
processed through statistical analysis, which revealed an average of 2.66% of employees with
inadequate job performance.