Rotación de personal en el área administrativa de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Cusco durante el año 2023
Date
2024-03-12Author
Olaya Medina, Jhazeel Fitzgerald
Cuellar Morveli, Milagros
Advisor
León Casafranca, María del Carmen
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación efectuada en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, tuvo por
objetivo describir cómo es la rotación de personal en el área administrativa de la Municipalidad
Distrital de San Jerónimo, Cusco durante el año 2023. La metodología de la investigación fue
cuantitativa, de alcance descriptiva y de diseño no experimental con corte transversal. La población
considerada fue de 121 colaboradores del área administrativa de la municipalidad y para la muestra
solo se tomó en cuenta a 92 colaboradores según el muestreo probabilístico aleatorio simple. La
técnica e instrumento de recopilación de datos acerca de la rotación fue la encuesta y el
cuestionario. En conclusión, la rotación de personal en el área administrativa de la Municipalidad
Distrital de San Jerónimo en el año 2023 se caracteriza por ser ni alto ni bajo, con promedio de
3.10. La dimensión renuncias con promedio de 3.28 es ni alto ni bajo, el despido con 3.14 es ni
alto ni bajo, el descenso de categoría con promedio de 3.08 es ni alto ni bajo, la transferencia con
promedio de 3.04 es ni alto ni bajo, las promociones con 3.00 es ni alto ni bajo, y los retiros con
promedio de 2.89 es ni alto ni bajo. Por tanto, la fluctuación de personal que ocurre en la institución
tiene origen principalmente en la decisión voluntaria del personal que no encuentra oportunidad
de desarrollo personal y de mejora económica, la inestabilidad propia, por lo tanto, que una vez
que encuentran una nueva posibilidad laboral, se retiran; además de las causas legales por parte de
la municipalidad. The research carried out at the District Municipality of San Jerónimo aimed to describe
how staff turnover occurs in the administrative area of the District Municipality of San Jerónimo,
Cusco during the year 2023. The research methodology was quantitative, with a descriptive scope
and a non-experimental cross-sectional design. The population considered consisted of 121
employees from the administrative area of the municipality, and for the sample, only 92 employees
were taken into account using simple random probabilistic sampling. The data collection technique
and instrument for gathering information about turnover were surveys and questionnaires. In
conclusion, staff turnover in the administrative area of the District Municipality of San Jerónimo
in 2023 is characterized as neither high nor low, with an average of 3.10. The dimension of
resignations, with an average of 3.28, is neither high nor low; dismissals, with 3.14, are neither
high nor low; demotion, with an average of 3.08, is neither high nor low; transfers, with an average
of 3.04, are neither high nor low; promotions, with 3.00, are neither high nor low, and retirements,
with an average of 2.89, are neither high nor low. Therefore, the personnel fluctuation occurring
in the institution primarily originates from the voluntary decision of individuals who do not find
opportunities for personal development and economic improvement. This, coupled with inherent
instability, leads them to resign once they find new job opportunities. Additionally, legal reasons
on the part of the municipality contribute to the turnover.