Compromiso organizacional de los colaboradores de la Sub-Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco – 2023
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Date
2024-03-05Author
Andia Gallegos, Evelin
Ampuero Medina, Rosa
Advisor
Giraldo Pizarro, Dina Verónica
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación planteó como objetivo describir como es el compromiso organizacional de los
colaboradores de la Sub Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco - 2023.
Respecto a la metodología, el estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental -
transeccional y alcance descriptivo; la población y muestra estuvo conformada por 50 colaboradores
de la Sub Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco, por lo tanto, se
utilizó un muestreo no probabilístico de tipo censal, ya que, la muestra fue toda la población, en cuanto
a la técnica se empleó a la encuesta, acompañado de su instrumento el cuestionario. En cuanto a los
resultados obtenidos en la investigación se determinó que la dimensión compromiso continuo tuvo
un nivel regular con un promedio de 2.70, mientras que, la dimensión compromiso afectivo tuvo en
un nivel regular con un promedio de 2.68 y la dimensión compromiso normativo tuvo un nivel regular
con un valor promedio de 2.68. En conclusión, la variable compromiso organizacional tuvo un nivel
regular con un valor promedio de 2.69. The objective of the research was to describe the organizational commitment of the employees of the
Sub Management of Public Works of the Provincial Municipality of Cusco - 2023. Regarding the
methodology, the study had a quantitative approach, a non-experimental-cross-sectional design and a
descriptive scope; The population and sample was made up of 50 collaborators of the Sub
Management of Public Works of the Provincial Municipality of Cusco, therefore, a non-probabilistic
census sampling was used, since the sample was the entire population, as for the technique, the survey
was used, accompanied by its instrument the questionnaire. Regarding the results obtained in the
research, it was determined that the continuous commitment dimension had a regular level with an
average of 2.70, while the affective commitment dimension had a regular level with an average of
2.68 and the normative commitment dimension had a regular level with an average value of 2.68. In
conclusion, the organizational commitment variable had a regular level with an average value of 2.69.
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