Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de la Empresa Seguridad Vip Asper S.A.C. en el distrito de Santa Ana, La Convención – 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa de Seguridad Vip Asper S.A.C. en el distrito de Santa Ana y provincia de La Convención en 2021. El enfoque es cuantitativo, de diseño no experimental y con un alcance correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 29 colaboradores de la empresa a quienes se aplicó un instrumento de 22 ítems para medir la variable gestión del talento humano que, al ser sometido al índice de consistencia interna Alpha de Cronbach para evaluar su fiabilidad, obtuvo un valor de 0.882 y otro, de 10 ítems para medir la variable compromiso organizacional con un Alpha de Cronbach de 0.881, por lo que se afirma que los instrumentos son fiables para el procesamiento de datos. Con los resultados obtenidos se puede afirmar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el compromiso organizacional, aceptándose la hipótesis alterna que se demuestra mediante la correlación de Spearman que alcanza el 66.1%. Se encuentra además que la dimensión compromiso afectivo se relaciona significativamente con la gestión del talento humano (correlación de Spearman de 46.6%); la dimensión compromiso de continuidad también se relaciona significativamente (68.7%) y finalmente la dimensión compromiso normativo también se relaciona significativamente con la gestión del talento humano (68.3%).

The general objective of this research work is to establish the relationship between human talent management and organizational commitment in the workers of the Vip Security company Asper S.A.C. in the district of Santa Ana and province of La Convención in 2021. The approach is quantitative, non-experimental in design and correlational in scope. The study population was made up of 29 employees of the company to whom a 22-item instrument was applied to measure the variable human talent management which, when subjected to the Cronbach's Alpha internal consistency index to evaluate its reliability, obtained a value of 0.882 and another, of 10 items to measure the organizational commitment variable with a Cronbach's Alpha of 0.881. Therefore, it is claimed that the instruments are reliable for data processing. With the results obtained, it can be stated that human talent management is significantly related to organizational commitment, accepting the alternative hypothesis that is demonstrated by Spearman's correlation, which reaches 66.1%. It is also found that the affective commitment dimension is significantly related to human talent management (Spearman's correlation of 46.6%); The dimension of continuity commitment is also significantly related (68.7%) and finally the dimension of regulatory commitment is also significantly related to the management of human talent (68.3%).