dc.contributor.advisor | Chihuantito Abal, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Yuca Mamani, Ingrit Miryam | |
dc.date.accessioned | 2024-05-08T16:33:36Z | |
dc.date.available | 2024-05-08T16:33:36Z | |
dc.date.issued | 2023-06-26 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/6346 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación Titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU
RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ENFERMERAS(OS) DE LOS
SERVICIOS DE CENTRO QUIRÚRGICO MEDICINA Y CIRUGÍA DEL HOSPITAL
ANTONIO LORENA CUSCO 2023” cuyo objetivo fue determinar la relación que existe
entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermeras(os) de los servicios
de Centro Quirúrgico Medicina y Cirugía del Hospital Antonio Lorena Cusco 2023, fue
de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo -correlacional el diseño no experimental de
corte transversal. La muestra estuvo conformada por 53 enfermeras(os). La técnica
utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron el Cuestionario de Clima
Organizacional del MINSA y de satisfacción laboral S20/23.
Resultados: la edad de las enfermeras(os) 49,1% oscila entre 36 y 45 años ; 24,5% entre
25 y 35 años; 90,6% son del sexo femenino, 9,40% son del sexo masculino; 75,5%
cuentan con otros estudios post título; 24,5% tienen el grado de magister; 37,7% posee
de 1 a 5 años de servicio en el hospital; 49,1% posee de 1 a 5 años de labor en los servicios
de centro quirúrgico, medicina y cirugía; 34,0% de 6 a 10 años; 98.1% de las
enfermeras(os) consideran que el clima organizacional en el servicio de centro quirúrgico,
medicina y cirugía del Hospital Antonio Lorena de Cusco es saludable; 1.9% considera
que necesita mejorar y el 86.8% de ellos se siente satisfecho con su trabajo; 13.2% se
siente indiferente. Se concluyó que existe una correlación positiva y significativa entre la
satisfacción laboral y el clima organizacional, con un coeficiente de correlación de 0.765
y una significancia bilateral de 0.000. Esto sugiere que existe una relación fuerte entre la
satisfacción laboral y el clima organizacional en este servicio hospitalario | es_PE |
dc.description.abstract | The present research work entitled “ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ITS
RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION IN NURSES OF THE MEDICINE
AND SURGERY CENTER SERVICES OF THE ANTONIO LORENA CUSCO 2023
HOSPITAL” whose objective was to determine the relationship that exists between the
organizational climate and Job satisfaction in nurses of the Medicine and Surgery Surgical
Center services of the Hospital Antonio Lorena Cusco 2023, was of a quantitative
approach, of a descriptive-correlational type and a non-experimental cross-sectional
design. The sample was made up of 53 nurses. The technique used was the survey and
the instruments were the MINSA Organizational Climate Questionnaire and S20/23 job
satisfaction.
Results: the age of the nurses 49.1% ranges between 36 and 45 years; 24.5% between 25
and 35 years old; 90.6% are female, 9.40% are male; 75.5% have other post-graduate
studies; 24.5% have a master's degree; 37.7% have 1 to 5 years of service in the hospital;
49.1% have 1 to 5 years of work in surgical center, medicine and surgery services; 34.0%
from 6 to 10 years old; 98.1% of the nurses consider that the organizational climate in the
surgical center, medicine and surgery service of the Antonio Lorena Hospital in Cusco is
healthy; 1.9% consider that they need to improve and 86.8% of them feel satisfied with
their work; 13.2% feel indifferent. It was concluded that there is a positive and significant
correlation between job satisfaction and organizational climate, with a correlation
coefficient of 0.765 and a bilateral significance of 0.000. This suggests that there is a
strong relationship between job satisfaction and organizational climate in this hospital
service. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en enfermeras(os) de los servicios de centro quirúrgico, medicina y cirugía del Hospital Antonio Lorena Cusco 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23997606 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3340-981X | es_PE |
renati.author.dni | 46917314 | |
renati.discipline | 913016 | es_PE |
renati.juror | Cuba Ambia, Elizabett Mery | |
renati.juror | Gallegos Aparicio, Edo | |
renati.juror | Caballero Aparicio, Sdenka | |
renati.juror | Valencia García, Julio Cesar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Promoción de la salud ocupacional. | es_PE |