Aplicación del sistema integrado de administración financiera y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Huayopata, 2021.

Abstract

El objetivo de la presente pesquisa investigativa es determinar la relación entre la Aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público y el Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Huayopata durante el año 2021. El estudio es básico con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional, diseño no experimental, es decir sin manipulación de variables, y se basa en una muestra de 20 servidores municipales de la Municipalidad Distrital de Huayopata que están involucrados en el uso del SIAF. Utilizamos un cuestionario compuesto por 15 interrogantes por variable, correspondiente a 6 dimensiones y sus respectivos indicadores, asimismo, se utilizó la ficha de análisis documental. Los hallazgos muestran que existe una correlación entre el Módulo Administrativo y el Desempeño laboral, con un grado de correlación moderadamente positiva de 0.550 según el coeficiente de correlación de RHO de Spearman. De manera similar, se identificó una asociación alta positiva de 0.616 entre el Módulo de Proceso Presupuestario y el Desempeño laboral. Además, se halló una correspondencia directa y moderada de 0.544 entre el Módulo Contable y el desempeño laboral. Finalmente se determinó que existe una relación significativa entre el SiAF y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación alta de 0,622 (62.2%) según el cuadro de interpretación de "Rho de Spearman". esto significa que a medida que mejora la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera, se observa un mejor desempeño de los trabajadores en el ámbito administrativo, lo cual tiene una optimización del funcionamiento generalizado del organismo gubernamental y mejora los resultados conseguidos.

The objective of this investigative research is to determine the relationship between the Application of the Integrated Financial Administration System of the Public Sector and Work Performance in the District Municipality of Huayopata during the year 2021. The study is basic with a quantitative approach, correlational descriptive scope, non-experimental design, that is, without manipulation of variables, and is based on a sample of 20 municipal servants from the District Municipality of Huayopata who are involved in the use of the SIAF. We used a questionnaire composed of 15 questions per variable, corresponding to 6 dimensions and their respective indicators. Likewise, the documentary analysis form was used. The findings show that there is a correlation between the Administrative Module and Job Performance, with a moderately positive degree of correlation of 0.550 according to Spearman's RHO correlation coefficient. Similarly, a high positive association of 0.616 was identified between the Budget Process Module and Job Performance. Furthermore, a direct and moderate correspondence of 0.544 was found between the Accounting Module and job performance. Finally, it was determined that there is a significant relationship between SiAF and job performance, with a high correlation coefficient of 0.622 (62.2%) according to the "Spearman's Rho" interpretation table. This means that as the application of the Integrated Financial Administration System improves, better performance of workers in the administrative field is observed, which optimizes the general functioning of the government agency and improves the results achieved.