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dc.contributor.advisorGonzales Abrill, Hernando
dc.contributor.authorHuaman Torres, Ruth Elizabeth
dc.date.accessioned2017-03-02T17:39:02Z
dc.date.available2017-03-02T17:39:02Z
dc.date.issued2016-12-22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12557/613
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se desarrolló en la Empresa Yenifer Quillabamba, tuvo como objetivo conocer la percepción de los trabajadores en las etapas de selección de personal. El tipo de investigación que se realizó fue básica, de diseño no experimental y de nivel descriptivo, tomando como población de estudio 28 personas que laboran en la empresa, de los cuales se recopilo información a través del cuestionario. Los resultados de la investigación determinan que la selección de personal en la empresa es regular, con un 89.3 %.Los resultados de las dimensiones en lo que corresponde al planeamiento del proceso de selección de personal indican que es regular con un 39.3 %, reclutamiento indican que es regular con un 75 %, la evaluación indican que es regular con un 64.3 %, selección indican que es regular con un 60.7 %, decisión indican que es regular con un 39.3 %, inducción indican que es regular con un 42.9 %, control y seguimiento indican que es regular con un 53.5 %.es_PE
dc.description.abstractThe present research work was carried out in the company Yenifer Quillabamba, aimed to know the perception of workers in the stages of selection of personnel. The type of research that was performed was basic, non-experimental design and descriptive level, taking as a study population 28 people who work in the company, from which information was collected through the questionnaire. The results of the investigation determine that the selection of personnel in the company is regular, with 89.3%. The results of the dimensions in what corresponds to the planning of the personnel selection process indicate that it is regular with a 39.3%, recruitment indicate that it is regular with a 75%, the evaluation indicate that it is regular with a 64.3%, selection indicate that Is regular with 60.7%, decision indicate that it is regular with a 39.3%, induct ion indicate that it is regular with a 42.9%, control and follow up indicate that it is regular with 53.5%.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Andina del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UACes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectReclutamientoes_PE
dc.subjectPercepciónes_PE
dc.titlePercepción de los trabajadores en las etapas de selección de personal en la Empresa Yenifer Quillabamba - 2016.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE


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