Clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Combapata, provincia de Canchis, Cusco - 2022.
Date
2023-08-31Author
Rojas Ccorimanya, Axel
Salvador Achahuanco, Joseph Alfieri
Advisor
Giraldo Pizarro, Dina Verónica
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué grado de relación
existe entre clima organizacional y motivación laboral de los colaboradores en la
Municipalidad Distrital de Combapata, Provincia de Canchis, Cusco – 2022, la
metodología fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional, diseño no
experimental-transversal; para la recolección de información se utilizó la técnica de la
encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una población y
muestra de 52 colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Combapata.
Los resultados muestran que en la variable clima organizacional, el 71.2% de los
colaboradores encuestados considera regular, la variable motivación laboral, el 42.3% de
los colaboradores encuestados considera alto. Se concluye que el clima organizacional se
relaciona significativamente con la motivación laboral de los colaboradores en la
Municipalidad Distrital de Combapata, Provincia Canchis, Cusco – 2022; con un nivel de
significancia de 0.000, es decir, existe relación significativa entre ambas variables;
además, el coeficiente de correlación es 0.667, reflejando una relación positiva moderada. The present investigation had as general objective to determine what degree of
relationship exists between the organizational climate and the work motivation of the
collaborators in the District Municipality of Combapata, Province of Canchis, Cusco -
2022, the methodology was quantitative approach, descriptive-correlational scope , nonexperimental-cross-sectional
design; For the collection of information, the survey
technique was obtained and the questionnaire as an instrument, which was applied to a
population and sample of 52 administrative collaborators of the District Municipality of
Combapata. The results show that in the organizational climate variable, 71.2% of the
surveyed employees considered regular, the labor motivation variable, 42.3% of the
surveyed employees considered high. It is concluded that the organizational climate is
significantly related to the work motivation of the collaborators in the District
Municipality of Combapata, Canchis Province, Cusco - 2022; with a significance level of
0.000, that is, there is a significant relationship between both variables; In addition, the
coefficient of connections is 0.667, reflecting a moderate positive relationship.