dc.contributor.advisor | Castillo Mamani, Wilberth | |
dc.contributor.author | Garcia Camacho, Eliza Milagros | |
dc.contributor.author | Nirhuay Davalos, Elizabeth Amira | |
dc.date.accessioned | 2023-09-07T14:48:53Z | |
dc.date.available | 2023-09-07T14:48:53Z | |
dc.date.issued | 2023-06-13 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5674 | |
dc.description.abstract | El propósito del estudio fue determinar la influencia de las condiciones de trabajo
y satisfacción laboral en los egresados 2018-2019 de la escuela profesional de economía
de la Universidad Andina del Cusco, se empleó una metodología de alcance correlacional
explicativo, enfoque cuantitativo con diseño no experimental de corte transversal, se tuvo
una población de 237 egresados y muestra de 147, a quienes se les aplicó un cuestionario
de preguntas para realizar la contrastación de las hipótesis. El estudio tuvo como
principales resultados lo siguiente: en el sexo de los egresados, el 44% son masculino, 93%
de los egresados manifestó estar soltero, 16% de los encuestados afirmó tener malas
condiciones laborales externas, solo el 10% manifestó tener buenas condiciones laborales
externas; 50% de los egresados cuenta con el grado de bachiller y 6% de los encuestados
cuenta con el grado de maestría; asimismo, que las condiciones de trabajo influyen sobre
la satisfacción laboral de los egresados de la UAC. Asimismo, el valor de R2 fue de 0,338,
lo cual indica que el modelo explica en un 33% la variabilidad de la satisfacción laboral;
mientras que el R2 ajustado tuvo un valor de 0,289 lo que indica que la variación de la
satisfacción de los egresados de economía de la UAC es explicada en 28,9% por las
condiciones de trabajo. Por otro lado, el valor de correlación de Pearson (R = 0,581) con
un nivel de significancia al 95% de confianza. Finalmente, se concluye que las condiciones
laborales influyen de forma positiva en la satisfacción laboral de los egresados de la UAC
que laboran en un determinado centro de trabajo; es decir, que ante una mejora de las
condiciones laborales, incrementará la satisfacción laboral de los egresados de la escuela
profesional de economía. | es_PE |
dc.description.abstract | The purpose of the study was to determine the influence of working conditions and
job satisfaction on the 2018-2019 graduates of the professional school of economics of the
Universidad Andina del Cusco, an explanatory correlational scope methodology was used,
a quantitative approach with a non-experimental design. Cross-sectional, there was a
population of 237 graduates and a sample of 147, to whom a questionnaire of questions
was applied to test the hypotheses. The main results of the study were the following: in the
gender of the graduates, 44% are male, 93% of the graduates stated that they were single,
16% of those surveyed stated that they had poor external working conditions, only 10%
stated that they had good external working conditions; 50% of graduates have a bachelor's
degree and 6% of those surveyed have a master's degree; likewise, that working conditions
influence the job satisfaction of UAC graduates. Likewise, the value of R2 was 0.338,
which indicates that the model explains 33% of the variability of job satisfaction; while the
adjusted R2 had a value of 0.289, which indicates that the variation in the satisfaction of
UAC economics graduates is explained in 28.9% by working conditions. On the other hand,
the Pearson correlation value (R = 0.581) with a significance level at 95% confidence.
Finally, it is concluded that working conditions positively influence the job satisfaction of
UAC graduates who work in a certain workplace; that is to say, that in the face of an
improvement in working conditions, the job satisfaction of the graduates of the economics
career will increase. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Egresados de economía | es_PE |
dc.title | Condiciones de trabajo y satisfacción laboral en los egresados 2018-2019 de la Escuela Profesional de Economía de la Universidad Andina de Cusco | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Economista | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Economía | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 | es_PE |
renati.advisor.dni | 40650638 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4985-4870 | es_PE |
renati.author.dni | 48136376 | |
renati.discipline | 311016 | es_PE |
renati.juror | Baca Arriola, Kukuli Nemesia | |
renati.juror | Florez Lucana, Ignacio Ramiro | |
renati.juror | Beizaga Ramírez, Walter Claudio | |
renati.juror | Serna Góngora, Carlos Axel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Condiciones de trabajo y satisfacción laboral | es_PE |