dc.contributor.advisor | Chihuantito Abal, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Huillca Quispe, Erlinda | |
dc.date.accessioned | 2023-08-18T17:44:29Z | |
dc.date.available | 2023-08-18T17:44:29Z | |
dc.date.issued | 2023-04-25 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5623 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: Estilos de liderazgo de los jefes de
establecimiento de salud según la percepción del personal de salud que labora
en la Micro Red Urcos, Cusco – 2022, tuvo como objetivo: Determinar los estilos
de liderazgo de los jefes de Establecimiento de Salud según la percepción del
Personal de Salud que labora en la Micro Red Urcos, Cusco – 2022.
Metodología: fue descriptivo de diseño no experimental, corte transversal con
un total de población muestral de 90 profesionales de salud que laboran en la
Micro Red Urcos a quienes se aplicó el cuestionario CELID-S.
Resultados: Los resultados indican que el 40,0% del personal de salud tiene
entre 41 y 50 años, la mayoría (65,6%) son mujeres y el 38,9% trabaja en el
servicio de CRED. La mayoría (68,9%) tiene entre 6 y 10 años de servicio, el
35,6% son licenciados en enfermería y el 61,1% trabaja en condiciones de CAS.
En cuanto al estilo de liderazgo, el 36,7% percibe a su líder como
transformacional, el 47,8% como transaccional y el 15,6% como
correctivo/evitador. En el liderazgo transformacional, el 40,0% se siente
orgulloso de trabajar con su jefe y el 54,4% confía plenamente en él. Sin
embargo, el 54,4% menciona que las charlas motivacionales son escasas. En el
liderazgo transaccional, el 45,6% indica que su jefe a menudo intercambia
favores por apoyo. En el liderazgo correctivo/evitador, el 35,6% nota que su líder
a veces es inaccesible. | es_PE |
dc.description.abstract | The present research, titled: "Leadership Styles of Health Establishment Chiefs
as Perceived by Health Personnel Working in the Micro Red Urcos, Cusco -
2022", The Objective was determining the leadership styles of the Health
Establishment chiefs according to the perception of the Health Personnel
working in the Micro Red Urcos, Cusco - 2022. Methodology: It was a
descriptive, non-experimental cross-sectional design with a total sample
population of 90 health professionals working in Micro Red Urcos to whom the
CELID-S questionnaire was applied.
Results: The results indicate that 40.0% of the health personnel are between 41
and 50 years old, the majority (65.6%) are women, and 38.9% work in the CRED
service. The majority (68.9%) have between 6 and 10 years of service, 35.6%
are nursing graduates, and 61.1% work under CAS conditions. Regarding
leadership style, 36.7% perceive their leader as transformational, 47.8% as
transactional, and 15.6% as corrective/avoidant. In transformational leadership,
40.0% are proud to work with their boss and 54.4% fully trust them. However,
54.4% mention that motivational talks are scarce. In transactional leadership,
45.6% indicate that their boss often exchanges favors for support. In
corrective/avoidant leadership, 35.6% note that their leader is sometimes
inaccessible. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo correctivo/evitador | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo de los jefes de establecimiento de salud según la percepción del personal de salud que labora en la Microred Urcos, Cusco - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Médico Cirujano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Medicina Humana | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |
renati.advisor.dni | 23997606 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3340-981X | es_PE |
renati.author.dni | 42145220 | |
renati.discipline | 912016 | es_PE |
renati.juror | Cuba Ambia, Elizabett Mery | |
renati.juror | Valencia García, Julio Cesar | |
renati.juror | Caballero Aparicio, Sdenka | |
renati.juror | Rojas Pariona, Carmen Rosa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Área de investigación de Impulso de la Gerencia y la Gestión del cuidado, la línea de Liderazgo en los Servicios de Salud | es_PE |