Gestión de recursos humanos y productividad en la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, en el año 2020
Date
2022-10-24Author
Torres Mamani, Oliver
Vera Yucra, Eloy
Advisor
Yépez Cajigas, Yenny Araseli
Metadata
Show full item recordAbstract
El estudio mide la relación existente entre la gestión de recursos humanos y la productividad en
la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención durante el periodo 2020, a fin de
determinar la existencia de una relación positiva entre ambas variables. Para ello, el estudio
utilizó un enfoque cuantitativo de investigación y se contó con la participación con 50
trabajadores de diferentes áreas de la UGEL La Convención, quienes respondieron a una
encuesta de 49 preguntas respecto a las distintas dimensiones de las variables gestión de recursos
humanos y productividad. A partir de los resultados de las encuestas, se determinó que existe una
correlación positiva alta entre las variables de estudio, así como entre la gestión de recursos
humanos y las dimensiones efectividad, eficacia y eficiencia. Adicionalmente, los resultados
mostraron una correlación moderada entre la dimensión gestión de desarrollo y capacitación y la
eficacia. El trabajo concluyó que la relación entre la gestión de recursos humanos y la
productividad en la organización es positiva; por ende, será necesario fortalecer la gestión de
recursos humanos para lograr una mejora de la productividad, sobre todo en tiempos de
pandemia. The study measures the relationship between human resource management and productivity in
the Local Education Management Unit La Convencion during 2020 to determine a positive
relationship between both variables. The research used a quantitative approach, and 50
employees from different areas of the organization participated. The participants responded to 49
questions regarding human resources management and productivity dimensions. Quantitative
results showed a high positive correlation between the variables and between human resource
management and the organization’s effectiveness, efficacy, and efficiency. Additionally, the
results showed a moderate correlation between the management development dimension and the
training and effectiveness dimension. The research concluded that the relationship between
human resource management and productivity in the organization is positive; therefore, it will be
necessary to strengthen human resource management to improve productivity, especially in times
of pandemic.