Teletrabajo de los colaboradores en el área de gestión humana de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A.-2021

Abstract

La presente investigación intitulada “TELETRABAJO DE LOS COLABORADORES EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO CUSCO S.A.-2021”, tuvo como objetivo general describir el teletrabajo de los colaboradores en el área de gestión humana de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A. 2021. Por su naturaleza tiene un enfoque cuantitativo, ya que se va realizar un análisis estadístico descriptivo a través de la recolección de datos. El alcance es descriptivo, porque se ha descrito la variable Teletrabajo, como también sus respectivas dimensiones tomando en cuenta un modelo teórico. El diseño de la investigación es no experimental, porque se aplicaron encuestas y el cual se llevó a cabo en un único momento. La población para esta investigación fueron los 40 colaboradores a nivel nacional pertenecientes al área de Gestión Humana de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A., la técnica de investigación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario para el cual se utilizó la escala de Likert; con la metodología antes descrita, se llegó a la conclusión de que el teletrabajo es bueno con un 60% aceptación en los colaboradores del área de gestión humana de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A.-2021.

The present investigation entitled "TELEWORKING OF EMPLOYEES IN THE HUMAN MANAGEMENT AREA OF THE CUSCO SA-2021 MUNICIPAL SAVINGS AND CREDIT FUND", had the general objective of Describing the teleworking of collaborators in the area of human management of the Caja Municipal de Savings and Credit Cusco SA 2021. By its nature it has a quantitative approach, since a descriptive statistical analysis will be carried out through data collection. The scope is descriptive, because the Telework variable has been described, as well as its respective dimensions, taking into account a theoretical model. The research design is non-experimental, because surveys were applied and it was carried out in a single moment. The population for this research were the 40 collaborators nationwide belonging to the Human Management area of the Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A., the research technique was the survey and the instrument the questionnaire for which the Likert scale was used; With the methodology described above, it was concluded that - Teleworking is good with 60% acceptance in the employees of the human management area of the Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A.-2021.