Eficacia de la superintendencia nacional de fiscalización laboral Sunafil y la implementación de la Resolución Ministerial 072-2020-TR sobre seguridad y salud en el trabajo remoto en el distrito de San Jerónimo, 2021-2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si la SUNAFIL ha sido eficaz al promover y verificar el cumplimiento de las obligaciones del empleador en la Seguridad y salud en el trabajo remoto para el trabajador, implementado la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. En cuanto a la metodología, corresponde el enfoque cualitativo, la investigación fue de tipo socio jurídico, con un diseño descriptivo, la Unidad de Estudio está conformada por profesionales entendidos en materia laboral y de SST, empleadores que aplicaron el trabajo remoto, trabajadores que realizaron trabajo remoto y la normativa vigente en SST. El escenario de estudio de la presente investigación corresponde a la coyuntura de pandemia por el coronavirus (COVID-19), que generó que el Estado tome medidas excepcionales para evitar su propagación, facultando la aplicación del trabajo remoto, creando así obligaciones en SST para el empleador a favor del trabajador. La técnica de investigación utilizada fue la entrevista semiestructurada. Se concluye que la SUNAFIL no fue eficaz en la promoción y fiscalización de la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, precarizando los derechos en seguridad y salud en el trabajo remoto, pues no se pudo verificar que el empleador identifique, advierta y capacite al trabajador sobre los riesgos que se generan en el trabajo remoto, y que estos riesgos sean controlados conforme a ley.

The main objective of this research was to determine if SUNAFIL has been effective in promoting and verifying compliance with the employer's obligations in the Health and Safety at remote work for the worker. implemented Ministerial Resolution N° 072-2020- TR. Regarding the methodology, it has a qualitative approach, the research was socio- legal, with a descriptive design, the Study Unit is made up of professionals with knowledge in labor law and occupational health and safety, employers who implemented remote work, workers who did remote work and current regulations on safety and health at work. the scene of study of the present investigation corresponds to the situation of the coronavirus pandemic (COVID-19), that caused the State to take exceptional measures to avoid massive contagion, empowering the application of remote work, thus creating obligations in occupational safety and health for the employer in favor of the worker. The research technique used was the semi-structured interview. It is concluded that SUNAFIL was not effective in promoting and monitoring the Ministerial Resolution N° 072-2020- TR, achieving the precariousness of health and safety rights in remote work, because it could not be verified that the employer identifies, warns and trains the worker about the risks that are generated in remote work, and that these risks are controlled according to law.