Indicadores de gestión de los recursos humanos del personal no docente y resultados económicos en la Universidad Andina del Cusco 2017
Date
2022-08-18Author
Vera Paucar, Ivan
Baez Pacheco, Indira
Advisor
Canahuire Montúfar, Abraham Edgard
Metadata
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar el efecto cuantitativo de los
indicadores de gestión de los recursos humanos del personal no docente en los resultados
económicos de la Universidad Andina del Cusco 2017; su ejecución se realizó desde el
enfoque cuantitativo, siendo esta una descriptiva, con un diseño no experimental transeccional
o transversal. Se determinó que el indicador costo laboral es el que mayor efecto cuantitativo
tiene llegando al monto de S/ 10,442,680.92, le sigue el ausentismo con un valor de S/
681,780.12 y las tardanzas con S/ 17,554.23. Los indicadores de gestión: renuncias, no hacer
uso físico de vacaciones, y tiempo de selección y contratación muestran un valor igual a cero,
lo que significa que para el año 2017, no se incurrió en este tipo de indicadores. El efecto
cuantitativo de los indicadores de gestión de los recursos humanos del personal no docente en
los resultados económicos de la Universidad Andina del Cusco 2017 es igual a
S/11,142,015.27 (once millones ciento cuarenta y siete mil 15 con 27/100 soles). Donde el
indicador que mayor impacto corresponde a los beneficios laborales o costo laboral que
representa el 93.72% del impacto laboral de los indicadores. Los resultados nos demuestran
que la hipótesis general es válida, puesto que los indicadores de gestión de Recursos
Humanos de los trabajadores no docentes afectan significativamente en los resultados
económicos de la Universidad Andina del Cusco 2017. La técnica utilizada para esta
investigación fue la observación, teniendo para esto teniendo como instrumentos ficha de
observación y guía de revisión documental. The purpose of this research was to determine the quantitative effect of the human
resources management indicators of non-teaching staff on the economic results of the Andean
University of Cusco 2017; Its execution was carried out from the quantitative approach, this
being a descriptive investigation of two variables, with a non-experimental transectional or
transversal design. It was determined that the labor cost indicator is the one that has the
greatest quantitative effect reaching the amount of S / 10,442,680.92, absenteeism follows
with a value of S / 681,780.12 and delays with S / 17,554.23. The management indicators:
resignations, not making physical use of vacations, and selection and contracting time show a
value equal to zero, which means that for the year 2017, this type of indicators was not
incurred. The quantitative effect of the human resources management indicators of nonteaching
staff
on
the
economic
results
of
the
Andean
University
of
Cusco
2017
is
equal
to
S
/
11,142,015.27
(eleven million one hundred forty-seven thousand 15 with 27/100 soles).
Where the indicator with the greatest impact corresponds to labor benefits or labor cost that
represents 93.72% of the labor impact of the indicators.