Relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Antonio Lorena, Cusco-2021
Date
2021-12-21Author
Conza Miranda, Carlos
Advisor
Soto Trelles, Rosslusa
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación: “RELACIÓN ENTRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL
DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL
ANTONIO LORENA, CUSCO-2021”. Cuyo objetivo es determinar la relación entre la
inteligencia emocional y el desempeño laboral en profesionales de enfermería que
laboran en los servicios de hospitalización del Hospital Antonio Lorena de Cusco 2021,
diseño cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal. La muestra fue 89
profesionales de la salud. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista cuyo instrumento
fue un cuestionario.
RESULTADOS:
El 94.4% del profesional de enfermería del Hospital Antonio Lorena son mujeres y un
5.6% son varones, el 47.2% tienen edades de 31 a 40 años, el 23.6% tienen más de 51
años, un 18% que tiene de 41 a 50 años; el 70.8% tienen una segunda especialidad, el
27% son licenciadas(os) en enfermería, el 2.2% son bachilleres en enfermería; el 48.3%
tienen una experiencia laboral mayor de 10 años, el 29.2% tiene experiencia laboral de
5 a 10 años, seguido de un 18% de 1 a 4 años; el 98.9% tienen una inteligencia
emocional marcadamente alta, el 1.1 % tiene una inteligencia emocional alta; el 98.9%
tienen un desempeño laboral bueno, el 1.1 % tiene un desempeño laboral regular. El
componente Interpersonal tiene una relación del 22.1%, el componente de
adaptabilidad tiene una relación del 25.3%, animo general presenta relación
significativa del 28.4%, mediante la correlación de Pearson se muestra un valor p =
0.000 < 0.05, se rechaza nula y se acepta la hipótesis alterna. The research: “RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE AND
WORK PERFORMANCE OF THE NURSING PROFESSIONAL OF THE ANTONIO
LORENA HOSPITAL, CUSCO-2021“. The objective of which is to determine the
relationship between emotional intelligence and work performance in nursing
professionals who work in the hospitalization services of the Hospital Antonio Lorena de
Cusco 2021, quantitative, descriptive, correlational and cross-sectional design. The
sample was 89 health professionals. The techniques used were the interview whose
instrument was a questionnaire.
RESULTS:
94.4% of the nursing staff at the Antonio Lorena Hospital are women and 5.6% are men,
47.2% are between 31 and 40 years old, 23.6% are over 51 years old, 18% are between
41 and 50 years old. ; 70.8% have a second specialty, 27% have nursing degrees, 2.2%
are nursing graduates; 48.3% have a work experience of more than 10 years, 29.2%
have work experience of 5 to 10 years, followed by 18% of 1 to 4 years; 98.9% have a
markedly high emotional intelligence, 1.1% have a high emotional intelligence; 98.9%
have a good job performance, 1.1% have a regular job performance. The interpersonal
component has a relationship of 22.1%, the adaptability component has a relationship
of 25.3%, general mood presents a significant relationship of 28.4%, using the Pearson
correlation a value p = 0.000 <0.05 is shown, null is rejected and it is accept the alternate
hypothesis.