La formalidad laboral en la Cooperativa de Transportes Ttio La Florida y zonas Aledañas, Cusco periodo 2019
Date
2021-10-25Author
Palomino Paucar, Waldir
Valdivia Dorado, Miguel Sthuardt
Advisor
Philco Prado, Fernando
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación analizó la gestión de la cooperativa de transportes Ttio la Florida y
Zonas Aledañas estableciendo que bajo esta forma constitutiva se generó una
expectativa de organización empresarial eficiente y eficaz para el cumplimiento de
los derechos y obligaciones laborales y tributarias en la relación contractual con sus
colaboradores en la actividad del transporte urbano de pasajeros en la ciudad del Cusco
la que permita formalizar los puestos de trabajo generados, basada en la aplicación del
sistema cooperativo bajo el principio de solidaridad. Se trata de una investigación de tipo
básica, de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y de diseño no experimental, cuya
población fueron veintiocho socios de la entidad en estudio por lo que se trató de un
trabajo censal. Los resultados de la investigación establecen que la empresa cuenta con
socios cooperativistas que le dan la formalidad constitutiva, la gestión laboral con los
colaboradores que participan en el servicio no tiene una adecuada organización basada en
principios y normas que regulan a las cooperativas. Esto como consecuencia de un
sistema de transporte flexible que ha generado condiciones para que la entidad
cooperativa delegue el servicio y responsabilidad de la gestión de recursos humanos a sus
socios quienes tienen la propiedad y gestión individual de las unidades vehiculares y
consecuentemente de personal que labora en el mismo, evidenciándose que la empresa
cooperativa no tiene participación directa en los contratos laborales que vinculan al
propietario desvirtuándose el sistema empresarial cooperativo y sus principios
generando un ambiente laboral de informalidad afectando a los socios colaboradores que se
convierten en sus auto empleadores y a la vez en empleadores de terceros . Se concluye que la
contratación laboral así efectuada afecta a los colaboradores vinculados porque no se
cumplen las obligaciones inherentes y que la responsabilidad recae en los socios
cooperativistas, los que forman parte de la fuerza laboral y que también no acceden a la
formalidad lo que genera adicionalmente el incumplimiento de obligaciones de carácter
tributario-Laboral. The investigation analyzed the management of the transport cooperative Ttio la Florida y
Zonas Aledañas establishing that under this constitutive form an expectation of efficient
and effective business organization was generated for the fulfillment of labor and tax rights
and obligations in the contractual relationship with its collaborators. in the activity of urban
passenger transport in the city of Cusco that allows to formalize the jobs generated, based
on the application of the cooperative system under the principle of solidarity. It is a basic
type of research, with a quantitative approach, descriptive scope and non-experimental
design, whose population was twenty-eight members of the entity under study, so it was a
census work. The results of the investigation establish that the company has cooperative
members who give it the constitutive formality, however the labor management with the
collaborators who participate in the service does not have an adequate organization based
on principles and norms that regulate cooperatives. This as a consequence of a flexible
transport system that has created conditions for the cooperative entity to delegate the
service and responsibility of human resources management to its partners who have
individual ownership and management of the vehicle units and consequently of personnel
who work in the same, evidencing that the cooperative company does not have direct
participation in the labor contracts that bind the owner, distorting the cooperative business
system and its principles, generating an informal work environment affecting the
collaborating partners who become their self-employers and at the same time third-party
employers. It is concluded that the labor hiring thus carried out affects the associated
collaborators because the inherent obligations are not fulfilled and that the responsibility
falls on the cooperative members, those who are part of the workforce and who also do not
access the formality which generates additionally the breach of tax-labor obligations.